管理学家泰勒的生平介绍PPT
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856年3月20日－1915年4月11日）是一位美国管理学家、经济学家、工程...
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856年3月20日－1915年4月11日）是一位美国管理学家、经济学家、工程师、科学家、社会学家、发明家和心理学家，被誉为“科学管理之父”。他是古典管理理论的主要代表人物之一，被尊称为“科学管理”的创始人。生平介绍泰勒出生于美国费城一个富裕的家庭，父亲是律师，母亲是费城煤气公司董事长的女儿，是银行家的曾孙。泰勒小时候家庭生活并没有很顺利，父母并不鼓励他追求事业上的成功，而是希望他过一种安静的绅士的生活。但是泰勒反抗这种安排，他立志要成为一个伟大的人。泰勒毕业于美国宾夕法尼亚大学沃顿学院，学习采矿和冶金专业，并获得麻省理工学院机械学士学位。1881年他在米德韦尔钢铁厂开始了他的职业生涯。在这个工厂里，他遇到了他的合作伙伴和长期助手约翰·伯恩斯（John Burroughs）。科学管理理论在米德韦尔钢铁厂工作期间，泰勒开始思考如何通过科学的方法提高工作效率和劳动生产率。他开始注意到工人之间的浪费时间、不正确的操作方法和无效的劳动。为了解决这些问题，他开始进行一系列的实验和观察，并对工人进行培训以提高效率。泰勒认为，为了提高效率，必须制定明确的工作计划，将工作分解为小的、简单的任务，并为工人提供适当的工具和设备。他还提出了“差别计件工资制”，根据工人完成工作的质量和数量来支付工资，以激励工人更好地工作。泰勒将他的思想和方法总结为科学管理理论。他认为，通过科学的方法对工作进行分析和规划，可以找到最佳的工作方法和程序，从而提高生产率和效率。他还提出了三个基本原则：专业分工、标准化和规范化、例外原则（领导者应该把例外情况视为原则，把例行公事交给他人处理）。其他贡献除了科学管理理论之外，泰勒还涉足了其他领域并做出了重要贡献。他是第一个使用“管理”这个词来描述工作的人。他还创建了泰勒协会（Taylor Society），这是一个商业组织，旨在推广他的科学管理理论和方法。此外，他还涉足政治和社会问题，提倡市政改革运动和社会达尔文主义。著作泰勒的主要著作包括《计件工资制》（1895年）、《工厂管理》（1903年）和《科学管理原理》（1911年）。其中，《科学管理原理》是他最著名的作品之一，这本书总结了他的科学管理理论和方法。影响和遗产泰勒的思想和方法对现代管理理论和实践产生了深远的影响。他的科学管理理论成为20世纪初最重要的管理理论之一，并对后来的行为科学和管理理论产生了影响。他强调分析和计划、标准化和规范化、例外原则和分权化等概念，这些概念成为许多现代管理实践的基础。尽管泰勒在生前得到了许多赞誉和尊敬，但他在去世后并没有被人们广泛记住。然而，随着时间的推移，人们对他的科学管理理论和实践的重要性越来越重视。今天，他的思想仍然是许多组织学习和改进的基础。此外，他的思想也启发了许多其他管理学家和创新者的发展和创新。逝世泰勒于1915年4月11日去世，享年59岁。他因患肺炎在费城去世，当时他还在继续他的研究和实验工作。他的死因是由于过度劳累和健康不佳所导致的。他的葬礼在斯泰特芬斯镇圣彼得堡大教堂举行。
