纪律处分条例PPT

总则为加强公司纪律规范员工行为，保证公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本条例本条例适用于公司全体员工包括正式员工、实习生、兼职员工等纪律...

总则为加强公司纪律规范员工行为，保证公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本条例本条例适用于公司全体员工包括正式员工、实习生、兼职员工等纪律处分包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等工作纪律员工应按时上下班不得无故迟到早退员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等员工应爱护公司财物不得浪费或挪用公物员工应保守公司商业机密和客户信息不得泄露或利用相关信息行为规范员工应保持良好仪容仪表文明礼貌待人员工应尊重上级、同事和客户不得有任何形式的侮辱、歧视或攻击行为员工应积极参与团队合作互相帮助，共同完成工作任务员工应遵守公司规章制度不得有任何违反规定的行为奖惩制度公司设立员工奖惩制度对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予相应处分员工奖惩情况将纳入个人档案作为晋升和调薪的重要依据对于严重违反公司纪律的行为公司有权开除员工，并依法追究其法律责任附则本条例自发布之日起施行由公司人力资源部门负责解释和监督执行本条例可根据公司发展和实际情况进行修改和补充本条例与其他规章制度如有冲突以本条例为准以上为纪律处分条例的主要内容，公司将严格遵守国家法律法规和本条例规定，对员工进行管理和奖惩。同时，也希望全体员工自觉遵守公司纪律，共同营造良好的工作氛围和企业文化。如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。处分程序（一）调查与核实员工违纪行为一经发现将由人力资源部门进行初步调查调查过程中人力资源部门将收集相关证据，与当事人进行面谈，并听取其陈述和申辩证据确凿后人力资源部门将撰写调查报告，报请公司领导审批（二）处分决定公司领导根据调查报告和实际情况对违纪员工进行处分决定处分决定应当书面通知员工本人并告知其享有的权利和申诉途径员工对处分决定不服的可以在收到决定之日起10日内向人力资源部门提出申诉（三）执行与监督人力资源部门负责监督处分决定的执行确保处分措施得到有效执行员工应当积极配合执行处分决定不得以任何理由拒绝或拖延处分决定应当公开透明接受全体员工的监督法律责任本条例的制定和执行符合国家法律法规和相关政策如有违反，将承担相应的法律责任公司对违反纪律的员工进行处分时应当依法保障员工的合法权益，不得滥用职权或侵犯员工的人身权利和财产权利对于违反本条例的行为公司将依法追究相关责任人的法律责任