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工资制度工资构成公司采用月薪制，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴福利四部分组成。基本工资根据员工的职位等级确定，是员工工资的基础岗位工资根据员...

工资制度工资构成公司采用月薪制，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴福利四部分组成。基本工资根据员工的职位等级确定，是员工工资的基础岗位工资根据员工的岗位等级和工作内容确定，体现员工的岗位价值绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况确定，激励员工提高工作效率津贴福利包括各类补贴和福利，如交通补贴、通讯补贴、五险一金等工资调整公司每年进行一次工资调整，调整幅度根据市场情况和公司业绩确定。加班工资员工加班需要按照国家法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：基本工资/21.75/8x加班小时数x加班倍数。打卡规定打卡时间公司规定正常的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。员工需要在规定的时间内进行打卡。迟到早退员工迟到或早退超过规定时间，需按照公司规定进行相应处理。具体处理方式根据公司规定执行。请假制度员工请假需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。请假期间的工资和福利按照公司规定处理。以上为公司工资制度及打卡规定的主要内容，具体实施细则由公司人事部门负责解释和制定。