三违及不安全行为管理制度PPT
第一章 总则目的为了有效遏制员工的三违及不安全行为，规范员工行为，提高员工安全意识，保障安全生产，特制定本制度适用范围本制度适用于公司内部所有员工定义三违...
第一章 总则目的为了有效遏制员工的三违及不安全行为，规范员工行为，提高员工安全意识，保障安全生产，特制定本制度适用范围本制度适用于公司内部所有员工定义三违行为是指在生产过程中违反安全操作规程、违章作业、违章指挥的行为；不安全行为是指在生产过程中可能引发安全事故的行为第二章 三违及不安全行为的分类A类三违及不安全行为可能导致重大安全事故或对员工生命安全构成严重威胁的行为B类三违及不安全行为可能导致一般安全事故或对员工身体健康造成伤害的行为C类三违及不安全行为可能导致轻微事故或对生产造成一定影响的行为第三章 三违及不安全行为的处理对于A类三违及不安全行为应当立即报告公司领导，并根据情况启动应急预案。对于涉及刑事责任的，应当依法移交司法机关处理对于B类三违及不安全行为应当给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。对于涉及刑事责任的，应当依法移交司法机关处理对于C类三违及不安全行为应当给予相应处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评等第四章 三违及不安全行为的预防措施加强员工安全教育培训提高员工安全意识建立健全安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责制定完善的安全操作规程确保员工能够正确、规范地操作设备加强现场安全管理定期开展安全隐患排查整改工作建立健全考核机制对三违及不安全行为进行严格考核第五章 附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由公司安委会负责解释本制度修改时需经过公司领导审批通过后公布实施本制度最终解释权归公司安委会所有三违及不安全行为管理制度第六章 监督与考核公司设立专门的监督机构负责对员工的三违及不安全行为进行监督和检查监督机构应定期对各生产线、岗位进行巡查发现问题及时处理，并记录在案考核结果将作为员工绩效、晋升、评优的重要依据对于表现优秀的员工将给予相应的奖励第七章 奖励与惩罚对于发现并制止三违及不安全行为的员工公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等对于故意违反本制度的员工公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、记过、降职、解雇等对于因三违及不安全行为导致事故的员工公司将依法追究其责任，并给予相应的处罚第八章 附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由公司安委会负责解释本制度修改时需经过公司领导审批通过后公布实施本制度最终解释权归公司安委会所有第九章 附件附件一三违及不安全行为记录表附件二三违及不安全行为处理流程图附件三三违及不安全行为考核标准附件一：三违及不安全行为记录表 日期 姓名 岗位 三违/不安全行为描述 处理结果 备注 附件二：三违及不安全行为处理流程图流程图内容（可根据实际情况进行绘制）：发现三违及不安全行为现场纠正并记录上报监督机构对涉及人员进行调查根据调查结果进行处理归档并通报处理结果附件三：三违及不安全行为考核标准 三违/不安全行为类别 A类 B类 C类 考核标准 严重警告或以上处分；年度绩效评分为最低档；取消当年评优资格 口头警告或以上处分；季度绩效评分为最低档；取消当年评优资格 通报批评或以上处分；月度绩效评分为最低档；取消当年评优资格 三违及不安全行为管理制度第十章 培训与教育公司应定期组织员工进行安全教育培训提高员工的安全意识和技能水平新员工入职时必须接受公司安委会组织的安全教育培训，合格后方可上岗各部门应对本部门员工进行针对性的安全培训确保员工能够掌握本岗位的安全操作规程第十一章 事故报告与处理发生事故后当事人必须立即报告上级领导，并按照公司应急预案进行处置事故调查处理应当按照“四不放过”的原则进行即事故原因未查明不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过对于故意隐瞒事故或阻碍事故调查的行为公司将依法追究相关人员的责任第十二章 安全生产责任制公司应建立健全安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责各级管理人员应当认真履行安全生产职责确保本部门的安全生产工作得到有效管理员工应当认真履行岗位安全生产职责遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全第十三章 附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由公司安委会负责解释本制度修改时需经过公司领导审批通过后公布实施本制度最终解释权归公司安委会所有
