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习惯一：积极处世原则一：主动积极主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人是改变的...

习惯一：积极处世原则一：主动积极主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。如果你不东西南北风，你就是自己生命的主宰。积极主动这一习惯涵盖了其它六个习惯，正是这六大习惯的有效实践，造就了积极主动的人。积极主动的人以正确的方式做正确的事情。原则二：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来，并为自己勾勒出未来的愿景。他们以“以终为始”为行事基础，对事情的优先顺序和重要次序有高度的警觉性，而且从不放弃尝试和努力。在《高效能人士的七个习惯》中，作者史蒂芬·柯维强调以原则为中心的思维定式和行为模式的重要性，提出了塑造个人愿景和价值观的原点——“以终为始”。他建议我们从未来的角度（即原则）来评价现状，将最重视的原则放在最核心的位置，据此建立个人处事的方式和风格。原则三：要事第一自我管理的两个最基本工具是“优先级”和“截止日期”。养成要事第一的习惯是提升效率的关键。根据对效能的长期研究，史蒂芬·柯维发现：在众多事物中区分出“要事第一”的人更能平衡生活的各个方面。对于这一原则的深入理解将有助于提高你的工作效率和生活质量。柯维认为，只有重视贡献大于重视活动的人才能控制自己的时间，才能把自己放到“自我牺牲”的位置上。这是实现自我管理的重要步骤之一。习惯二：先理解别人，再争取别人理解自己原则四：双赢思维双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。双赢思维鼓励我们考虑问题要有更宽广的视野，在分析情况、采取行动时充分考虑各方的利益和关切。双赢的精髓在于了解最大相似点与不同之处，以便取长补短、衡量交易得益并取得共同利益。实现双赢的过程实际是知彼解己的过程：了解他人，阐述自己；选择感受他人需求的重要性以及认知自身客观需求同样重要的双赢模式；进一步强调知彼解己的持续互动相对于先知彼后解己的策略更具优越感。知彼需要仁；解己需要智；仁再加上智就是完美的双赢架构。原则五：协作增效协作增效的基础是杠杆作用原则：认识并利用人的天赋差异来强化彼此的优点而非削弱缺点。根据杠杆作用原则，要提高自我认识和认识他人的有效性，就需要相互依赖、不断反馈、强化沟通以及增进彼此了解。换言之，要达到协作增效的目标就必须培养相互依赖、坦诚、移情、精明、善用资源等重要的协作增效原则。这些原则为个人提供了实现真正协作增效所必需的方法和技巧，其中包括阐明期望、了解他人的观点和立场、统一思想与行动以提高效能等等。只有具备这些能力和方法的人才能更有效地与人合作，创造更多的成果。习惯三：统合综效统合综效是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取第三种远胜过个人之见的办法来解决问题。它是互相尊重的结果：重视彼此的长处而不是揭短；将重心放在机会而非障碍上；彼此的学习之旅将充满感激和爱心而非敌意；不固执己见或自私自利；彼此愿意超越自我，让团队获益；主动创造合作机会；将“你”和“我”转变为“我们”。在这个习惯中，作者提出了一个重要观念：判断和尊重差异是高效能交流的基石。通过了解和利用差异可以激发我们个人和团队的潜能，提高创新能力、适应能力和绩效水平。同时，通过移情、坦诚和建设性地处理冲突等技巧可以克服差异带来的困难和挑战。在实现统合综效的过程中，需要遵循一些重要的原则和方法，如明确期望、了解对方立场、统一目标和行动、重视共同利益等。这些原则和方法可以帮助我们更好地与人合作、实现共赢的目标。习惯四：不断更新原则六：磨刀不误砍柴工自我提升和完善是一种习惯，它需要我们不断去实践和探索。通过不断学习和成长，我们可以提升自己的能力和潜力，实现更好的绩效和更高的生活质量。这个习惯中，作者强调了个人成长的重要性，并提出了一些实用的方法和建议，如定期回顾和总结自己的经历、设定明确的目标、制定行动计划、寻求反馈和指导等。通过不断更新自己的知识和技能，我们可以更好地应对挑战和机遇，成为更优秀的人。原则七：充分沟通沟通是建立高效团队的关键。通过充分沟通，我们可以更好地理解彼此的观点和需求，消除误解和冲突，实现更好的协作和合作。这个习惯中，作者强调了沟通的重要性，并提出了一些实用的沟通技巧和方法，如倾听、表达、反馈、解决冲突等。通过充分沟通，我们可以建立更加紧密的合作关系，提高团队的凝聚力和战斗力。总结高效能人士的七个习惯是一种积极、主动、协作、创新和不断更新的思维方式和生活方式。通过实践这些习惯，我们可以成为更优秀的人，实现更高的绩效和更好的生活质量。这些习惯不仅适用于个人生活，也适用于团队和组织。通过培养这些习惯，我们可以建立更加紧密的合作关系，提高团队的凝聚力和战斗力。同时，这些习惯也可以成为我们追求卓越和成功的基石，帮助我们成为更加优秀的人。