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背景为了激励员工，鼓励优秀的团队合作和个人表现，公司决定设立部门奖励制度。其中，优秀组织奖将表彰在团队工作中表现出色的前三名团队，个人奖励将表彰公司前五十...

背景为了激励员工，鼓励优秀的团队合作和个人表现，公司决定设立部门奖励制度。其中，优秀组织奖将表彰在团队工作中表现出色的前三名团队，个人奖励将表彰公司前五十名个人。奖励设置优秀组织奖前三名奖励公司将在每个季度末评选出优秀组织奖的前三名团队，以鼓励团队合作和协作精神。奖项设置如下：第一名奖金金额为2000元，并颁发荣誉证书第二名奖金金额为1500元，并颁发荣誉证书第三名奖金金额为1000元，并颁发荣誉证书公司前五十名个人奖励公司将每季度评选出表现优秀的前五十名个人，以奖励个人的努力和卓越表现。奖励设置如下：前十名奖金金额为1000元，并颁发荣誉证书第十一名至第二十名奖金金额为800元，并颁发荣誉证书第二十一名至第三十名奖金金额为600元，并颁发荣誉证书第三十一名至第四十名奖金金额为400元，并颁发荣誉证书第四十一名至第五十名奖金金额为200元，并颁发荣誉证书评选流程优秀组织奖评选流程每个季度末部门经理将会根据团队的整体表现和工作成果，提名三个优秀组织奖的候选团队候选团队名单将提交给公司领导层进行评审并根据工作优先级和绩效考核结果，最终评选出前三名优秀组织奖团队公司前五十名个人奖励评选流程每个季度末各部门负责人将会根据员工的工作表现和贡献，提名个人奖励候选人候选人名单将提交给公司人力资源部门进行审核并根据工作优先级和个人绩效，最终评选出前五十名个人奖获得者奖励公示公司将在员工通讯平台公示优秀组织奖和个人奖励的获得者名单和奖励金额，并在内部会议上进行公示与颁奖仪式。奖励享受获得优秀组织奖和个人奖励的员工，将在颁奖仪式上受到公司领导的表彰和褒奖，并获得相应的奖金金额和荣誉证书。结语通过设立部门奖励制度，公司希望能够激发员工的工作动力，增强团队精神和个人表现，为公司的发展做出更大的贡献。希望通过奖励的设立，能够更好地激励员工，提高整体业绩和团队效能。