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劳动法概述《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法...

劳动法概述《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。劳动合同既可以由双方当事人协商一致订立，也可以根据国家有关法律、政策的规定订立。工资保障制度工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有代扣工资的情况，必须依法定程序进行。工作时间和休息休假制度工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内，为用人单位从事工作的时间。一般情况下，劳动者的工作时间与所在单位的工作时间是一致的。但有些特殊情况下，劳动者的工作时间可能会少于或者多于所在单位的工作时间。休息休假是指劳动者在工作时间之外，依法享有的休息和休假的权利。休息休假是劳动者的一项基本权利，任何单位和个人都不得侵犯。劳动安全卫生制度用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。任何用人单位都不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。社会保险和福利制度社会保险和福利是指国家依法建立的劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。社会保险和福利是劳动者的一项基本权利，任何单位和个人都不得侵犯。劳动争议处理制度劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中的争议。如果发生劳动争议，双方当事人应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。