人事行政专员工作汇总PPT

一、招聘与录用负责招聘计划的制定和执行根据岗位需求编写招聘广告，发布到不同的招聘渠道，并进行筛选、面试、考核等工作跟进应聘者的背景调查和离职手续确保录用符...

一、招聘与录用负责招聘计划的制定和执行根据岗位需求编写招聘广告，发布到不同的招聘渠道，并进行筛选、面试、考核等工作跟进应聘者的背景调查和离职手续确保录用符合公司的人事政策和法规要求组织新员工的入职培训和安排协助新员工顺利融入团队二、人事档案管理负责员工档案的建立、归档和保管及时更新员工的个人信息、工作经历等维护档案管理系统确保员工档案的安全和机密性结合公司需求制定和实施员工信息的调查和核实工作，保证信息的准确性三、薪酬福利管理负责薪酬制度的管理和执行包括工资的核算、发放和调整提供员工薪酬信息查询和解答相关问题的咨询服务管理员工福利包括社会保险、公积金、员工体检、商业保险等福利的申报、变更和核算四、员工关系管理维护员工关系和企业形象解答员工的工作和福利问题，及时处理员工的投诉和纠纷组织员工活动提升员工的凝聚力和归属感制定和执行员工奖惩制度对表现优秀的员工进行嘉奖，对违纪的员工进行处理和辅导五、培训与发展为员工提供合适的培训机会和发展计划根据公司业务需求和员工的个人发展规划，制定培训计划组织内外部培训课程包括岗位培训、管理技能培训和职业发展培训等定期评估培训效果并进行培训反馈和改进六、绩效考核管理设计和实施员工绩效考核制度确保考核的公正性和客观性协助部门主管进行员工绩效评估提供评估数据和建议根据绩效考核结果制定奖惩措施和个人发展计划七、离职与人事离岗协助员工办理离职手续包括结算工资、福利待遇和办理离职手续等整理并归档离职员工的档案信息办理相关报表和离职调查表的填写对已离职员工进行追踪调查了解其就业状况和离职原因，为公司的人事政策和管理优化提供参考以上仅是人事行政专员工作的一部分，根据实际岗位需求和公司规模，工作内容可能有所不同。作为一名人事行政专员，需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，同时对人事政策和劳动法规有一定的了解。通过专业的人力资源管理，为公司提供稳定和高效的人力资源支持，促进公司的持续发展。