劳动就业市场分析 包括创业PPT
劳动就业市场分析包括分析（一） 人才市场供求不平衡【1】我国人才总量持续增加，但出现错位现象我国人才的总体数量在持续增加，从国家教育部历年公布的《全国教育...
劳动就业市场分析包括分析（一） 人才市场供求不平衡【1】我国人才总量持续增加，但出现错位现象我国人才的总体数量在持续增加，从国家教育部历年公布的《全国教育事业发展统计公报》的统计数据显示，自2003年-2007年，普通高等学校招生人数由220.6万人增加到565.92万人，毕业人数由95.0万人增加到447.79万人；2007年在校就读研究生达119.5万人，毕业人数超过31万人。一方面高校毕业生持续增加，找不到合适的工作，就业困难另一方面，企业因找不到合适的人才而痛苦，出现专业错位的现象【2】我国科技人才队伍不断壮大但结构不合理 优秀的专业技术人才则不多，真正掌握高尖端的人才，具有创新性的人才更是凤毛麟角了。这与我国信息产业每年以30%的速度迅猛增长，对高科技人才的需求量激增相矛盾，有专家估计，我国近几年各类信息技术的高端人才将会产生数以万计的需求量，这方面缺口很大。虽然我国科技人才数量不少，但如果人才结构没有改善，那还不能适应当今经济社会的发展。正因为结构不合理，才导致低层次人才供大于求、有才无市，高层次的人才梯队出现大量真空、供不应求的矛盾（二）劳动收入差距较大 由于全国各地的经济发展不同，因此劳动收入也有一定的差距，同时由于我国对就业管理制度的不完善，很多地方很多的劳动力愿意去北上广这样的一线城市寻找就业机会，并且由于一线城市的收入高，发展空间广阔，因此高质量的劳动力都愿意奔赴一线城市去工作，长此以往，一线城市的经济发展会越来越好，而二三线城市的经济发展则比较缓慢（三）人才市场就业政策不完善 人才法律法规内容规定不够具体，缺乏与人才相关的法律规定大多是在其他法律中涉及一些人才方面内容，如对人才公平就业权，在妇女权益保障法、老年人权益保障法、残疾人保障法中对保障妇女、老年人、残疾人的就业权作了一些原则性规定，但却没有专门的人才公平就业法第一，人才法律法规对违法行为缺乏惩罚性规定，影响了人才法律法规的权威性和约束力。法律法规不同于政策的一个根本之处，就在于其有强制执行力，违反法律要追究法律责任。但是我们现在的人才法律法规却很少有这样的惩罚性条款，有的虽然有惩罚条款也比较笼统，不够明确具体，或者惩罚力度不够，从而削弱了人才法律法规的权威性和约束力第二，有些人才政策过时，不适应社会发展需要。许多计划经济时期制定的人才政策法规已明显过时，如有的工作内容发生了变化，有的政策对象已发生变化，有的政策制定者、实施者因为机构改革也发生了变化，有的政策甚至还与后来制定的政策相抵触。从而使这些政策法规失去了应有意义（四）创业竞争站在风口浪尖近年来国家大力支持创业，各种政策补贴已成趋势。相比以前的政策把握当下是最明智的选择 看到BAT三个创始人的早年成长路径，每个人都是在起步阶段就已经处于时代发展的排头。国内互联网发展的初期，李彦宏在硅谷，看到互联网发展的方向马云也在美国见到了互联网的力量马化腾是国内最早一批接触互联网的人之一还有丁磊等人，都在第一时间接触到了科技浪潮，他们的起飞可以说是有一定根基的所以雷军说站在风口猪都会飞，这句看似玩笑的话，其实是雷军经验的总结。有些人是看到了别人没有看到的事实，这就是一种造成人与人之间拉开距离的认知差距。
