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一）人才市场供求不平衡 劳动力总量过剩随着我国城乡经济一体化的发展，劳动力数量急剧上升，在目前我国的劳动力市场中，大多数都是普通劳动力，其中很多的都是外来...

一）人才市场供求不平衡 劳动力总量过剩随着我国城乡经济一体化的发展，劳动力数量急剧上升，在目前我国的劳动力市场中，大多数都是普通劳动力，其中很多的都是外来的务工人员，这些人员素质和学历较低，只能从事劳动密集的行业，而高技能高水平的劳动力数量较少，高技术的行业人才短缺，这就造成人才市场的供求不平衡，普通劳动力供大于求，高技术劳动力供不应求劳动力总量过剩，但是劳动力的整体素质和质量较差，因此劳动力和企业都陷入两难的境地二）劳动收入差距较大 由于全国各地的经济发展不同，因此劳动收入也有一定的差距，同时由于我国对就业管理制度的不完善，很多地方很多的劳动力愿意去北上广这样的一线城市寻找就业机会，并且由于一线城市的收入高，发展空间广阔，因此高质量的劳动力都愿意奔赴一线城市去工作，长此以往，一线城市的经济发展会越来越好，而二三线城市的经济发展则比较缓慢三）人才市场就业政策不完善 目前我国的劳动力数量逐年的增加，在众多的劳动力中，有大学毕业生、农民工、再就业人员，但是企业提供的岗位越来越少，因此加大劳动力之间的竟争由于大学毕业生缺乏工作经验，企业要为此增加培养成本，因此很多企业不愿意招聘大学毕业生，往往比较青睐有工作经验的高职毕业生大学毕业生的就业压力加大，就会导致和农民工、再就业人员抢职位，造成整体劳动力的恐慌四）创业竞争站在风口浪尖 近年来国家大力支持创业，各种政策补贴已成趋势。相比以前的政策把握当下是最明智的选择劳动力的就业问题是影响国家经济发展的重大问题，一直备受各方的关注。目前我国的劳动就业和人才市场发展存在不平衡的局面。想要打破这种局面，需要政府发挥其自身的作用，积极地调整人力资源市场和劳动就业的关系，提升劳动力的素质，改善人力资源市场现状，为失业人员提供更多的就业机会，提升劳动收入的弹性，完善人力资源市场的就业政策，为就业人员推荐合适的岗位。