企业基层党员干部应当如何加强作风建设PPT

什么是作风作风是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；作风问题的主要表现形式？能力不足、效率低下对本职工作不熟、情况不明、业务不精...

什么是作风作风是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；作风问题的主要表现形式？能力不足、效率低下对本职工作不熟、情况不明、业务不精，平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力、执行力、创造力，碌碌无为，难以适应岗位要求玩忽职守、工作消极心思不在工作上，欠缺大局意识、责任意识，不履行或者不认真履行工作职责推诿扯皮、讨价还价不肯主动办事，不肯主动认领责任，互相推诿、踢皮球回避矛盾、充当“好人”事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动分忧的少，推脱责任的时候多，容易办的就办，不容易办的能拖则拖松弛懒散、贪图安逸不求有功但求无过，认为“宁可不做事，但不能做错事”，工作上按部就班、得过且过、贪图安逸作风问题的成因从主观原因来讲干的多，错的多，奖的不如扣的多，“多一事不如少一事”心态依然存在，一些人把对自己的要求仅仅划定在“不违纪、不越位”；年纪较大的干部，不愿再吃苦受累，容易出现不作为的思想。同时部分干部能力水平欠缺，没有干事创业、主动履行职责的过硬本领，也有一些年轻干部缺乏操作岗位历练，导致工作上力不从心从客观原因来讲一是制度存在短板。对于干部平时如何履行责任、所做工作尚欠细致、具体的评价，而且现阶段对于不作为、不善为没有一个很明确的制度界定，二是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，三是是问责力度偏软。按照现有的规章制度，对作风问题的问责力度一般都不大，较难达到问责、纠错的目的如何抓好作风建设教育培训应更加务实基层干部的作风是其内在素质的外在综合反映，要改进作风，解决作风问题，抓干部的觉悟提升、能力提升是一项必要工作。要通过经常性开展理想信念教育、党纪条规教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。还可以有针对性开展干部能力培训，重点抓好各级领导干部和年轻干部的培训工作，领导干部要多学政策理论和领导方法，提升应对复杂局面和问题的能力，年轻干部要多学业务和基层办事方式方法，提高服务群众的意识和能力激励和考核机制应与时俱进干部之所以出现作风问题，很大程度是因为对权力认识不到位、对责任履行不到位，工作既没有压力也没有动力。要通过进一步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么、不能做什么。建立良好的激励和考核机制，让干部真正明白自己的责任在哪里、任务在哪里，可以通过荣誉、经济等奖励鞭策干部保持创先争优的劲头，树立好的用人导向，对工作中敢闯敢试的干部要加以保护，宽容干部的失误，避免挫伤干事者的积极性，让真正想干事、会干事、干成事的干部有施展拳脚的舞台日常监管应落到实处信任代替不了监督，一支队伍的好坏很大程度上在于带队者的好坏，可以通过抓关键的少数来抓工作责任的落实，日常监管要落到实处，首先就要让单位“一把手”紧张起来，对于监督中发现的责任落实不到位的问题，应当加大对责任领导的追责力度，几个可以建立良好作风的好习惯工作计划提前做好工作计划利于有条不紊的开展每天、每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量开会记录及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展遵守工作纪律工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须工作环境而制定的，不仅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高工作总结及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失，可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能向上级汇报工作及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成，也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技能，让自己得到提升