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摘要本文以创业板先进制造业企业为研究对象，探讨高管团队特征、研发投入与企业成长性之间的关系。通过文献回顾、假设提出、数据收集与实证分析，研究发现：高管团队...

摘要本文以创业板先进制造业企业为研究对象，探讨高管团队特征、研发投入与企业成长性之间的关系。通过文献回顾、假设提出、数据收集与实证分析，研究发现：高管团队特征对研发投入和企业成长性具有显著影响，研发投入在高管团队特征与企业成长性之间发挥中介作用。本研究为理解高管团队特征对创新决策和公司成长的影响提供了新的视角。关键词：高管团队特征；研发投入；企业成长性；创业板；先进制造业引言随着全球经济的快速发展，创新成为企业保持竞争力的关键因素。特别是对于先进制造业企业来说，持续的技术创新对于其生存和发展至关重要。高管团队作为企业的决策核心，其特征对企业的创新决策和成长性具有重要影响。因此，研究高管团队特征、研发投入与企业成长性之间的关系具有重要意义。文献回顾以往的研究主要集中在高管团队特征与研发投入或企业成长性的单独关系上，但鲜有研究探讨这三者之间的内在联系。尽管有研究表明，具有特定特征的高管团队可能更倾向于进行研发投资，但这一关系是否以及如何在先进制造业企业中发挥作用仍需进一步探讨。研究假设基于文献回顾，本文提出以下假设：高管团队特征对研发投入具有显著影响高管团队特征对企业成长性具有显著影响研发投入在高管团队特征与企业成长性之间发挥中介作用研究方法与数据来源本研究采用定量研究方法，选取创业板先进制造业企业为研究对象，收集相关数据。首先，通过问卷调查的方式收集高管团队特征、研发投入和企业成长性的数据。然后，利用统计软件进行数据分析和检验。实证分析结果通过实证分析，我们得到了以下结果：高管团队特征对研发投入的影响具有特定特征（如教育背景、工作经验等）的高管团队更倾向于进行研发投入。这支持了假设1高管团队特征对企业成长性的影响具有特定特征的高管团队可能更擅长制定和执行创新战略，从而促进企业的成长。这支持了假设2研发投入在高管团队特征与企业成长性之间的中介作用研发投入在高管团队特征与企业成长性之间发挥中介作用。这支持了假设3结论与启示本研究表明，高管团队特征对研发投入和企业成长性具有显著影响，而研发投入在高管团队特征与企业成长性之间发挥中介作用。这一发现为理解高管团队在先进制造业企业中的角色提供了新的视角，并为提高企业的创新能力和竞争力提供了启示。未来的研究可以进一步探讨如何优化高管团队特征以促进企业的创新和发展。