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对于一家正规的公司，入职和离职的手续流程是非常重要的。它们不仅涉及到员工的权益，也是公司合规经营的基础。下面将详细介绍入职和离职的手续流程。入职手续流程1...

对于一家正规的公司，入职和离职的手续流程是非常重要的。它们不仅涉及到员工的权益，也是公司合规经营的基础。下面将详细介绍入职和离职的手续流程。入职手续流程1. 准备相关文件在入职前，你需要准备以下相关文件：身份证原件及复印件学历证明原件及复印件近期免冠照片前一家单位的离职证明其他公司要求提供的文件2. 填写入职申请表在公司的招聘网站或招聘会上填写入职申请表，并提交相关文件。3. 面试及背景调查公司会对你的简历和申请表进行审核，并安排面试和背景调查。4. 签订劳动合同通过面试和背景调查后，公司将与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5. 入职培训入职后，你将参加公司的入职培训，了解公司的文化、政策和流程等。6. 办理入职手续在培训结束后，你将前往人力资源部门办理入职手续，包括领取办公用品、安排工位、购买社保等。离职手续流程1. 提出离职申请员工应首先向直属主管提出离职申请，说明离职原因和离职日期。2. 填写离职申请表在直属主管同意离职后，员工应填写离职申请表，并提交给人力资源部门。3. 审核离职申请人力资源部门将对离职申请进行审核，并通知员工是否同意其离职。4. 办理离职手续在审核通过后，员工应前往人力资源部门办理离职手续，包括归还办公用品、结算工资和福利、办理社保关系转移等。5. 签署离职协议在办理完离职手续后，员工应与公司签署离职协议，明确双方的权利和义务。6. 完成交接工作在离职前，员工应将手头的工作交接给同事或直属主管，确保工作的连续性和稳定性。交接工作应尽可能详细，包括未完成的工作、正在进行的工作、需要跟进的事项等。7. 结算工资和福利在离职前，员工应与人力资源部门核对工资和福利的结算情况，确保没有遗漏或错误。如有疑问，员工应及时与人力资源部门沟通解决。8. 办理社保关系转移在离职前，员工应向人力资源部门咨询社保关系转移的相关事宜，确保社保关系能够顺利转移。一般来说，公司会为员工办理社保关系暂停手续，员工需在规定时间内将社保关系转移至下一家单位或个人参保。