大学生劳动权益保护普法讲座PPT

大学生劳动权益保护的重要性和意义1. 劳动权益的概念和内涵劳动权益是指劳动者在就业、工作条件、工资待遇、社会保险等方面所享有的权利和利益。劳动权益是劳动者...

大学生劳动权益保护的重要性和意义1. 劳动权益的概念和内涵劳动权益是指劳动者在就业、工作条件、工资待遇、社会保险等方面所享有的权利和利益。劳动权益是劳动者基本的人权之一，是劳动者生存和发展的基础和保障。2. 大学生劳动权益保护的意义大学生作为未来的劳动者，其劳动权益保护对于个人发展和社会稳定具有重要意义。如果大学生的劳动权益得不到保障，将会对其个人、家庭和社会带来不良影响，甚至会影响到整个社会的稳定和发展。大学生劳动权益保护的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基本法律，适用于所有用人单位，包括大学生实习和就业的单位。该法规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为而制定的。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，为劳动者维权提供了法律依据。3. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿而制定的。该法规定了社会保险的种类、缴费标准、申领和发放等方面，为劳动者提供了全面的保障。大学生劳动权益保护的常见问题及解决方法1. 实习期间受伤怎么办？大学生在实习期间不慎受伤，需要治疗休养，但单位未为其购买社会保险，也未给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，并按照规定给予工伤待遇。如果用人单位未履行上述义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行相关义务。同时，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。2. 工资待遇低怎么办？大学生在实习或就业过程中，发现自己的工资待遇明显低于其他人，甚至不能保障基本的生活需要。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资报酬。如果用人单位存在工资待遇低的情况，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位提高工资待遇。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。3. 被用人单位歧视怎么办？大学生在就业过程中，发现用人单位存在性别、民族、年龄等方面的歧视行为，导致自己无法获得公平的就业机会。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反就业歧视法》的规定，用人单位不得因性别、民族、年龄等方面的因素而歧视劳动者。如果用人单位存在歧视行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位停止歧视行为。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，也可以通过法律援助等途径寻求法律帮助。