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小米组织架构发展历程可以追溯到2010年，当时雷军在北京大学的一次活动中，向人们介绍了小米公司的愿景和使命，正式发布了小米品牌。以下是小米组织架构的发展历...

小米组织架构发展历程可以追溯到2010年，当时雷军在北京大学的一次活动中，向人们介绍了小米公司的愿景和使命，正式发布了小米品牌。以下是小米组织架构的发展历程：初创期（2010-2012年）初创期的小米采用的是直线型组织架构，由创始人雷军担任CEO，直接管理各个部门。这种组织结构的特点是结构简单、沟通便捷、决策迅速，但随着公司规模的扩大，这种结构的缺点也日益凸显。职能型组织架构（2013-2014年）随着小米手机销量的快速增长，为了提升公司的整体运营效率，小米开始转向职能型组织架构。在这个阶段，小米设立了多个职能部门，例如研发部、市场部、销售部、运营部等。每个部门都有自己的专业职责和决策权，提高了公司的专业化程度和决策效率。事业部制组织架构（2015-2019年）随着小米业务的不断扩张，职能型组织架构开始显现出一些弊端，如决策速度较慢、部门之间的协同效率低下等。因此，小米开始转向事业部制组织架构。在这个阶段，小米按照产品或业务划分出多个事业部，例如手机部、电视部、生态链部等。每个事业部都有自己的研发、市场、销售等职能部门，形成了相对独立的业务运营体系，提高了决策速度和市场响应速度。去层级化（2020年至今）在事业部制组织架构的基础上，小米开始推行去层级化改革。通过减少管理层级、推行内部市场化等措施，提高公司的运营效率和创新能力。在这个阶段，小米开始打造平台型组织架构，通过数据驱动的信息化平台来支持各事业部的快速发展，实现更高效的跨部门协同和资源整合。总的来说，小米的组织架构发展历程是一个不断调整和优化的过程。通过不断变革和创新，小米逐步建立了符合自身发展阶段的组织架构，提高了公司的运营效率和竞争力，并实现了快速的业务扩张和市场份额增长。