劳动仲裁概述PPT

劳动仲裁一般指劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁委员会依据劳动争议当事人的申请，依法定程序对劳动争议的事实和责任的解决所进行的一种制度。劳动仲裁是劳动争议处理的...

劳动仲裁一般指劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁委员会依据劳动争议当事人的申请，依法定程序对劳动争议的事实和责任的解决所进行的一种制度。劳动仲裁是劳动争议处理的法定形式之一，也是维护劳动者合法权益的重要途径。以下是对劳动仲裁的概述：劳动仲裁的范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的范围包括以下内容：因确认劳动关系发生的争议如因雇佣关系是否存在、劳动合同内容是否合法、工资标准是否合规等引起的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议如因劳动合同的订立、变更、终止，试用期约定，劳动合同期限，服务期约定，竞业限制等引起的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议如因员工被除名、被辞退，或者主动辞职、离职，以及劳动合同的解除、终止等引起的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议如因工作时间长度、休息和休假制度、社会保险和福利的缴纳、培训机会以及劳动保护措施等引起的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议如因工资标准、奖金、津贴、加班费等劳动报酬的支付，工伤医疗费用的报销，经济补偿或者赔偿金的计算等引起的争议法律、法规规定的其他劳动争议此项为兜底条款，涵盖了所有可能出现的劳动争议劳动仲裁的申请与受理2.1 申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的申请可以由个人或者企业提出。个人申请可以是劳动者本人，也可以是其他相关人员，比如工会代表、受害人或者其直系亲属等。企业申请可以是法定代表人或者主要负责人，也可以是其他相关人员。申请可以书面提出，也可以口头提出。2.2 受理劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在五个工作日内进行审查，对符合法定条件的，决定立案并通知申请人；对不符合法定条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会应当在立案后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动仲裁的审理与裁决3.1 审理劳动争议仲裁一般采用不公开审理的方式，即除了与当事人及其代理人有关的人员可以旁听外，其他人员不得进入审理场所。审理过程中，当事人应当对自己的主张提供证据，仲裁庭有权要求当事人提供证据或者作出说明。仲裁庭应当在查明事实的基础上，根据法律和政策的规定，作出裁决。3.2 裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。在审理过程中，如果发现有违反法律和政策的行为，仲裁庭有权予以纠正。如果发现有证据表明一方当事人在仲裁过程中有重大过错导致损失的，可以向其追偿。劳动仲裁的执行与监督4.1 执行当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决不服的，可以向人民法院申请执行。被执行人拒不执行的，人民法院可以强制执行。4.2 监督为了保障劳动争议仲裁的有效性，设立了监督制度。当事人认为仲裁员有违法行为的，可以向有关部门投诉或者举报。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了对于违反本法规定的仲裁员应当依法追究其责任。对于有严重违法行为或者严重失职行为的仲裁员，可以依法撤销其资格。此外，如果发现有仲裁员与当事人有利害关系或者有其他关系可能影响公正裁决的情形时，应当依法另行指定仲裁员。劳动仲裁与诉讼的关系劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种重要方式，两者之间既有区别也有联系。首先，在程序上，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即一般先进行仲裁后进行诉讼。其次，在受理范围上，劳动争议仲裁的范围比较广泛，而诉讼则主要针对的是具有法律性质的争议。此外，在处理时间上，劳动争议仲裁一般比诉讼要快一些。但是，如果当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉；如果当事人不履行裁决的，也可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁的意义与作用劳动仲裁具有以下