维稳综治联络员选任、培养与认定管理机制提案PPT

选任机制1. 资格条件政治素质高具有坚定的政治立场熟悉社区情况具备一定的群众工作经验具备一定的法律意识和法律素养具有较强的责任心和使命感2. 选任程序通过...

选任机制1. 资格条件政治素质高具有坚定的政治立场熟悉社区情况具备一定的群众工作经验具备一定的法律意识和法律素养具有较强的责任心和使命感2. 选任程序通过公开竞聘、组织推荐等方式产生候选人进行资格审查和面试确定人选后进行公示接受群众监督培养机制1. 培训内容法律法规培训提高法律意识和法律素养群众工作技巧培训提高与群众沟通、协调的能力应急处理能力培训提高应对突发事件的能力2. 培训方式定期举办培训班邀请专业人士授课组织实地考察学习先进经验开展模拟演练提高实际操作能力认定管理机制1. 工作职责负责收集、整理、反馈社区维稳综治信息协助开展法律法规宣传教育工作参与调解矛盾纠纷维护社区和谐稳定2. 考核评估制定考核评估标准明确工作要求和目标定期进行考核评估对工作表现优秀的联络员给予表彰和奖励对工作表现不佳的联络员进行约谈和辅导帮助其改进工作3. 动态管理根据工作需要和人员变动情况及时调整联络员队伍对联络员进行定期轮换避免产生工作疲劳和腐败问题建立联络员信息库实现信息共享和资源整合