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第一章 总则1.1 目的本制度旨在规范学习部成员的出勤行为，保证部门活动的正常进行，提高部门整体工作效率。1.2 适用范围本制度适用于学习部所有成员，包括...

第一章 总则1.1 目的本制度旨在规范学习部成员的出勤行为，保证部门活动的正常进行，提高部门整体工作效率。1.2 适用范围本制度适用于学习部所有成员，包括部长、副部长、干事以及其他相关人员。1.3 核准程序本制度经学习部部门会议讨论通过，并报请指导老师批准后实施。第二章 考勤规定2.1 定义迟到未按照规定时间到达指定地点早退未完成规定活动提前离开请假因故不能参加活动，事先向负责人请假的旷工未经批准缺席或迟到、早退超过规定时间的2.2 考勤办法部门干事需在每次部门活动前向部长或副部长报告出席情况如有特殊情况不能参加活动需提前向部长或副部长请假请假申请需提前至少一天进行以便部门做好相应安排若干事一个月内迟到、早退或旷工累计达三次部长或副部长有权对其进行提醒谈话若干事一个季度内迟到、早退或旷工累计达六次部长或副部长有权对其进行批评警告对于严重违反考勤规定的人员部门有权对其进行相应的纪律处分2.3 请假程序1.干事请假需提前至少一天向部长或副部长提出申请，说明请假事由、时间及交接事项。2.部长或副部长根据实际情况决定是否批准，并给予相应意见。3.如遇特殊情况，干事可向部长或副部长请示，并在事后补办请假手续。2.4 请假类别及扣分标准 请假类别 扣分标准 说明 事假 每小时扣1分 无特殊情况不建议使用 病假 每小时扣1分 需要提供相关证明 迟到 每小时扣2分 不超过规定时间15分钟 早退 每小时扣2分 不超过规定时间15分钟 旷工 每小时扣5分 无特殊情况不建议使用 第三章 奖励与处罚3.1 奖励办法对于一个季度内无任何考勤问题的干事部门将给予优秀干事称号及相应奖励对于在部门活动中表现出色的干事部门将视情况给予相应奖励及表彰对于主动分担部门工作为部门发展做出积极贡献的干事，部门将给予相应奖励及表彰对于主动改进工作流程提高工作效率的干事，部门将给予相应奖励及表彰对于全年累计无任何考勤问题的干事将优先考虑评优评先及晋升机会3.2 处罚办法对于一个月内迟到、早退或旷工累计达三次的干事部长或副部长将对其进行提醒谈话，并要求提交书面检讨对于一个季度内迟到、早退或旷工累计达六次的干事部长或副部长将对其进行批评警告，并要求提交书面检讨。同时，该季度内不予评优评先对于严重违反考勤规定的干事部门将视情况给予警告、严重警告、留部察看或者开除部门的处分，并相应扣除个人量化分。量化分主要用于学期末评优评先，具体扣分标准视情况而定