人事管理制度之考勤管理制度PPT

前言考勤管理制度是企业人事管理的基础制度之一，旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序和效率。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。考...

前言考勤管理制度是企业人事管理的基础制度之一，旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序和效率。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。考勤时间1. 正常工作时间公司规定正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。中午12:00至13:30为午餐及休息时间。2. 弹性工作时间对于部分特殊岗位或项目，经上级领导批准，可以实行弹性工作时间制度。3. 加班如因工作需要加班，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可进行。加班时间应以小时为单位进行记录，并在次月与工资一并发放。考勤方式1. 指纹考勤员工应每日上下班时进行指纹考勤。考勤机应放置在公司指定位置，员工应按时到达并进行考勤。2. 移动考勤对于外出办公或出差的员工，应使用公司指定的移动考勤应用进行考勤。考勤数据将自动同步至考勤系统。3. 免考勤情况以下情况可免于考勤：经上级领导批准的请假因公出差因公参加培训、会议等活动其他特殊情况经上级领导批准考勤统计与处理1. 考勤统计人事部负责每日收集考勤数据，并进行统计。考勤数据将作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。2. 考勤异常处理对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人事部应及时与员工及其直接上级沟通，查明原因并进行处理。3. 考勤奖惩公司将根据考勤情况对员工进行奖惩。具体奖惩标准如下：迟到、早退每分钟扣除一定比例的当日工资旷工扣除当日工资，并视情况给予警告、罚款等处罚连续旷工超过三天或年度累计旷工超过五天者公司将有权解除劳动合同对于考勤表现优秀的员工将给予通报表扬、奖金等奖励请假制度1. 请假流程员工请假应提前向直接上级提出申请，填写请假单并说明请假原因、时间等。请假单经上级领导审批后，应提交至人事部备案。2. 请假类型请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。具体请假规定如下：事假员工因私事需要请假，应提前申请并经批准后方可请假病假员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明婚假、产假、丧假等员工按照国家规定享受相应假期，具体规定详见公司《员工福利制度》附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人事部负责解释。2. 本制度的修改权归公司所有，如有需要修改的情况，人事部将提前通知员工并征求意见。3. 本制度的最终解释权归公司所有。以上为公司人事管理制度之考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的工作秩序和效率。如有任何疑问或建议，请及时向人事部反映。