XXXX有限公司员工日常规则PPT
日常考勤管理1 每月出勤天数，按当月实际工作天数计算；周一至周五上班时间上午 8：50—12:00，下午 13:30—18:00；周六上班时间夏季上午 8...
日常考勤管理1 每月出勤天数，按当月实际工作天数计算；周一至周五上班时间上午 8：50—12:00，下午 13:30—18:00；周六上班时间夏季上午 8：50—12:00，下午 13:30—16:00 冬季上午 9:50—12:00，下午 13:30—17:00星期天休息4 员工每天按公司规定进行考勤打卡上午上班及下午下班各一次；每月给予公司漏打卡机会 2次，部门负责人签卡，填写《未打卡签卡单》，三次以上（含）罚款 100 元/次，如考勤机出现异常不能正常打卡的，统一填写《未打卡签卡单》，部分特殊岗位因工作需要经常外出的，在部门负责人的监督下，统一填写《外出登记表》，交负责人签字确认，如当天无法返回公司，需在次日向上级领导报备并及时填写返回时间如有弄虚作假者，分别处以当事人及部门负责人罚款 300 元/次；5 超时加班当日加班时间为 6 小时以上，次日给予半天的休息时间，考勤按正常计算；6 每月5号前运营部完成考勤确认，考勤将用于工资核算。迟到、早退、旷工、离职的管理规定1 时间界定8:50（半小时内）2 迟到/早退3 1元/分钟4 当月迟到四次以上按旷工一天处理+四次的分别扣款注1.1 考虑到上班途中存在不定性因素，公司给予（10 分钟以内迟到）2 次，超出按正常计算；2.2 旷工半天扣除 1 天工资，旷工一天扣除 2 天工资；2.3 旷工二天视为自动离职，无任何报酬结算；2.4 试用期期间需提前三天提出离职申请，正试员工需提前一个月提出离职申请全勤奖 公司根据实际考勤统计按月度执行全勤奖， 统一给予月度全勤奖励 100 元/人,经理级（含）以上人员均不享有全勤奖。 凡有请假（年假、公差除外）、迟到、早退、旷工、月签卡数三次（含）以上，病假2天（含）以上无全勤奖计发。请假审批权限1员工请假1天以内由部门主管审批；两天及以上由经理审批部门主管（包括运营）请假由经理审批事假 各部门根据业务情况不同，可根据请假事由给予适当的审批天数，请事假需提前填写《请假单》，并按请休假规定条例提供相应证明； 请事假无全勤奖，且扣除当日工资，非特殊情况除外，当月个人请假累计超过 10天的，给予劝退处理。病假提前一天或当日填写《请假单》，批准后方可执行，如未能及时填写《请假单》的，须电话通知部门负责人，返岗后一天内必须填补《请假单》且提供当地二级医院以上（含）的有效证明未提供有效证明的按事假处理事假与病假不能按时返岗需续假的，必须及时联系部门相关负责人提出续假申请且获得批准，否则按旷工处理请病假半天不扣除薪金（月度仅有一次，超出的扣除当日 20％薪金），半天以上三天以内按实际天数扣日薪金 40% ，三天以上十天以内按时间天数扣日薪金80%，十天以上酌情进行劝退处理（未能提供医院证明的按事假处理，特殊情况除外）原则上不接受电话（特殊情况除外）、 QQ，微信或其他社交软件请假。请假需提前写好请假条签字后方可休息，否则视为旷工。婚假入公司工龄满一周年且达到法定结婚年龄的员工给予婚假 5天，需提前 15 天申请，在结婚证领取日起三个月内一次性休完，提交结婚证复印件。第二婚不给予假期。丧假正式员工直系亲属包括：父母、配偶、子女死亡的给予丧假 3 天，未及时填写《请假单》的需联系部门负责人进行申请，返岗后及时填补请假单。产假根据岗位情况与当事人协商处理。护理假转正男员工的初育配偶在产假期间（且符合国家计划生育条例规定），给予护理假 3 天（三胎不享受），需提前 5 天申请，出具其配偶准生证复印件，返岗后一个月内补交孩子出生证明，否则按事假处理。年假入司工作满一年不满三年者，从第二年起可享受休每年 3 天年假；满三年不满五年者，可享受休每年5天年假，五年以上者，可享受休每年7天年假年假必须提前 15 天申请，休假过程中遇周末或节假日则计算在内，不顺延假期，一年内有效，原则上不能与法定节日连续休假，年假可与事假同休但总和不得超过 15 天休假时间为自然年为单位，未在自然年休完年假的，自动清零。早会制度早会时间08：50-9:00早会形式由主管主持，组员轮流开，形式不限，包括但不限于，案例分享，经验分享，励志故事等；注意事项如主管未安排组员开早会的，发现三次及以上，扣除当月绩效并通报批评；两个月内累计六次，降级处理；组员明确拒绝开早会的，报上名单，将不参与公司晋级与优秀员工选拨；员工行为规范1 员工早餐必须在9:00以前吃完，上班时间仍在吃早餐，发现第一次，口头提醒，第二次罚款20元，第三次40元，以后依次叠加；2 男员工不能留长发，穿背心、短裤、拖鞋；女员工不得穿背心、超短裙、吊带衫等过于暴露的服装上班；3 同事见面应主动打招呼，互致问候；同事之间互相关心，互相帮助，团结友爱；同事之间沟通，对事不对人，不拨弄是非，不传播小道消息，不做不利于团结之事；4 爱护公司的公共财产，保持工作环境卫生，不随地吐痰，乱扔杂物；借用公司或他人的物品使用后及时送还或归放原处；5 自觉维护办公场所清洁卫生，保持各自桌面整洁，不摆放与工作无关的物品，未经他人允许不要随意动用他人桌面的设施和物品，未经许可不使用客户电话；6 与客户见面应主动、热情，握手问好、让座，并自我介绍；与客户交谈要认真倾听，不要轻易打断客户的谈话，谈吐得体，彬彬有礼，热情诚恳，不卑不亢；7 所有员工应牢记自己的言行代表的是公司的形象，不说不做有损企业形象的话和事，处处维护企业形象8 同事之间禁止送礼；9 同事之间禁止借钱；行业禁区严禁以公司或个人名义收受被催收债务人的钱款；无论在催收业务前后，或者催收过程中，严禁与被催收债务人互相辱骂、互致威胁等；严禁冒充公检法联系被催收债务人；严禁在未经批准的情况下，私自约见或以任何非公司业务流程方式联系被催收债务人；严禁将债务人资料带出公司或泄漏给业务非关联方；严禁在未经批准的情况下，带无关人员在公司内部逗留拍照；严禁在未经主管以上级人员同意的情况下，擅自在业务过程中代表公司签字、进行文件资料移交等行为；未经许可，不得与外界谈论任何有关公司的内部信息；其他未列及情况，属于违法行为或经公司认定属于严重违反职业道德和公司制度的公司禁止条例同事之间禁止相互借钱；同事之间禁止相互送礼（指以结婚生子类名义收取份子钱）；禁止在公司内部传播负能量；禁止办公室霸凌；禁止通过自媒体端买卖客户信息；他未列及情况
