安全责任制PPT
安全责任制度总则(一)、为了加强公司内部安全管理，维护公司正常生产、生活秩序，确保员工生命和公司财产安全，促进和谐企业建设，特制定本制度。(二)、公司安全...
安全责任制度总则(一)、为了加强公司内部安全管理，维护公司正常生产、生活秩序，确保员工生命和公司财产安全，促进和谐企业建设，特制定本制度。(二)、公司安全管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，强化各部门、各岗位、各环节的安全管理。(三)、本制度适用于公司各部门、各岗位的安全管理。安全生产责任制度安全生产责任制度是公司对各个部门、各岗位工作人员关于安全生产和安全工作方面所应该承担的责任进行规定的制度。(一)、管理部室安全职责认真宣传贯彻国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程及各项规章制度在公司领导下，对所管辖范围内的安全生产负责认真编制和组织实施各类安全技术措施计划落实完成各项安全技术措施，并经常进行检查负责对各项安全规章制度的执行情况的监督检查负责施工队安全施工作业票的审批及实施监督严格施工队准入三级安全教育和新工人入厂安全教育及特殊工种培训、取证工作的管理加强各类设备的安全检查保证其性能处于良好状态，并定期进行维护保养负责制定、修改安全生产管理制度完善安全操作规程，并对贯彻执行情况进行监督检查认真做好重大危险源及要害岗位的安全监控工作及时消除事故隐患，保障安全生产无事故负责分管范围内的应急救援管理工作参与制定应急救援预案和每年至少组织一次应急救援演练负责分管范围内的消防、交通、民用气安全管理及防汛、防台风等工作发生事故后应立即报告组织抢救伤员及财产，按照“四不放过”的原则进行调查分析，提出改进措施和处理建议完成领导交办的其它安全工作(二)、生产部室安全职责生产技术部是公司生产技术工作的主管部门负责生产技术、工艺流程、设备检修与维护、检修方案编制与实施等方面的管理工作负责制定和修订各类设备的操作规程和管理制度做好设备技术状况的检查与评价工作，落实设备缺陷的处理和设备的维修保养负责公司检修作业及日常维修作业的计划编制、组织实施及相关安全措施的落实根据设备部的要求编制年、季、月检修计划，并组织实施。同时应编制相应的安全技术措施及注意事项，对采用的工艺或检修方案要组织人员进行风险评价和安全论证对所辖范围内的设备和设施进行日常检查对存在问题和缺陷及时进行整改，一时无法整改的要采取有效防范措施，并限期整改负责公司设备事故的调查、分析、处理及上报工作凡因设备原因引起的事故或伤害，必须立即报告生产副总或安监部门，以便及时组织抢修和处理负责分管范围内设备相关危险源和要害岗位的安全监控工作制定有效的安全控制措施贯彻执行上级有关环境保护和职业健康的方针、政策、法律、法规和制度负责职业健康与环境保护的宣传教育工作负责环保设备设施的维护保养工作确保其正常运行；推行清洁生产，努力减少污染源；负责污染源调查与申报工作参加环保设施工程竣工验收和试车投产工作提出监测方案；负责公司日常环境监测和“三废”排放的监测工作负责公司员工职业健康档案的建立工作；负责新员工和外来人员的“三级”职业健康教育；参与职业危害事故的调查处理工作完成领导交办的其它安全工作三、安全教育制度安全教育制度是对公司员工进行安全知识、安全技能和安全态度的教育和培训，提高员工的安全素质和安全意识，增强员工的安全防范能力。(一)、安全教育的内容安全知识教育包括国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程及各项规章制度，以及本企业的安全生产管理规定和安全生产责任制等安全技能教育包括各种工艺流程、作业环境、设备性能、操作规程、危险源及应急处理等安全态度教育包括对安全生产的重视程度、责任心、工作态度等(二)、安全教育的形式和要求定期安全教育公司应定期组织员工进行安全教育，每年至少进行一次全员安全教育特殊工种安全教育对特殊工种人员进行专业安全教育和操作技能培训，取得相应的资格证书后方可上岗新员工安全教育新员工在上岗前应接受公司级和部门级的安全教育，经考核合格后方可上岗转岗和复岗员工安全教育转岗和复岗员工应接受安全教育培训，了解新岗位的安全要求和操作规程事故案例教育及时通报安全生产事故案例，组织员工学习事故原因、防范措施和处理方法，提高员工的事故防范意识和应对能力应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自救互救能力(三)、安全教育的考核和管理建立员工安全教育档案记录员工的安全教育和培训情况对员工的安全教育情况进行定期检查和考核确保员工掌握必要的安全知识和技能对安全教育工作的开展情况进行总结和评估及时发现问题并采取改进措施四、安全检查制度安全检查制度是对公司生产现场、作业环境、设备设施等进行定期或不定期的检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。(一)、安全检查的内容和要求对生产现场进行检查包括作业环境、设备设施、工艺流程等是否符合安全生产要求对员工进行劳动保护用品穿戴情况、操作规程执行情况进行检查对消防设施、器材进行检查确保其完好有效对危险源和要害部位进行检查确保其安全监控措施得到有效落实对检查结果进行记录和分析及时采取整改措施，消除安全隐患(二)、安全检查的形式和方法定期检查公司应定期组织对生产现场、作业环境等进行全面检查，发现问题及时整改专项检查针对特定的设备设施、工艺流程等进行专项检查，确保其符合安全要求日常巡查对生产现场进行日常巡查，及时发现和解决安全隐患员工自查鼓励员工进行自我检查，发现安全隐患及时报告和处理专家检查邀请专业机构或专家进行安全检查，提供专业的意见和建议(三)、安全检查的整改和跟踪对检查中发现的问题进行整改制定整改计划和措施，明确责任人和整改期限对整改情况进行跟踪和监督确保整改措施得到有效落实对整改结果进行验收和评估确保安全隐患得到消除。五、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是为了激励员工积极参与到安全工作中，提高安全意识，同时对违反安全规定的行为进行惩罚，以警示其他员工。(一)、奖励规定对于在安全生产中表现优秀的员工如发现重大安全隐患、在安全生产中有突出贡献等，给予相应的物质奖励和荣誉证书每年度评选出安全生产标兵给予表彰和奖励对在应急救援工作中表现突出的人员给予相应的奖励和表彰(二)、惩罚规定对于违反安全生产规定的行为如未佩戴劳动保护用品、违章操作等，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等对于故意破坏安全设施、违反消防规定等行为给予从重处罚对于因管理不善、玩忽职守造成的事故对相关责任人进行问责和处理(三)、奖惩执行安全生产奖惩应公正、公开、公平严格按照制度执行奖惩结果应记录在员工个人档案中作为员工晋升、评优的重要参考安全生产奖惩应与企业文化建设相结合鼓励员工积极参与安全工作，提高整体安全意识六、附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由公司领导班子研究决定本制度解释权归公司所有以上是关于公司安全责任制度的主要内容，希望能对您有所帮助。在制定具体的安全责任制度时，还需根据公司的实际情况进行具体的细化和调整。同时，也需要不断地对制度进行评估和改进，以适应公司发展和安全管理的需要。七、安全考核制度安全考核制度是对公司各部门、各岗位在安全生产工作中的表现进行评估和考核，以促进安全管理水平的提高。(一)、考核内容安全生产责任制落实情况各部门、各岗位是否按照职责要求，认真履行安全责任，开展安全管理工作安全培训开展情况员工的安全教育和培训是否及时、有效开展，员工的安全意识和技能是否得到提高安全检查整改情况各部门、各岗位是否按照要求开展安全检查，发现的问题是否及时整改，整改的效果如何安全生产事故处理情况发生事故后，各部门、各岗位是否及时报告、处理，事故原因是否查明，处理结果是否公正、公开安全生产工作创新情况各部门、各岗位在安全生产工作中是否有创新做法，取得的实际效果如何(二)、考核方式定期考核公司应每年至少进行一次安全考核，对各部门、各岗位的安全管理工作进行全面评估不定期抽查公司可采取随机抽查的方式，对各部门、各岗位的安全管理工作进行检查和评估员工满意度调查通过员工满意度调查，了解员工对安全管理工作的满意度，作为考核的重要参考(三)、考核结果运用将考核结果与员工晋升、评优、薪酬等挂钩激励员工积极参与安全管理工作对考核结果进行总结和反馈对存在的问题进行整改和提升对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励树立榜样作用八、应急救援管理制度应急救援管理制度是为了应对突发事件和事故的发生，及时有效地开展应急救援工作，减少人员伤亡和财产损失。(一)、应急救援组织与职责公司应建立应急救援指挥部负责应急救援工作的统一领导和指挥应急救援指挥部应根据突发事件和事故的性质和规模组建相应的应急救援队伍，配备必要的设备和器材应急救援队伍应具备专业的技能和素质能够及时、准确地应对突发事件和事故(二)、应急救援预案与演练公司应根据可能发生的突发事件和事故制定相应的应急救援预案，明确应急救援的程序和方法公司应定期组织应急演练提高应急救援队伍的实战能力和应对能力应急演练应注重实效及时总结经验和教训，不断完善应急救援预案(三)、应急救援实施与处置发生突发事件和事故后公司应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍迅速开展救援工作应急救援工作应遵循“以人为本、减少损失”的原则全力以赴抢救受伤人员和财产
