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霍兰德职业测评是一个广泛应用于职业规划和指导的心理测试。它是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）开发，旨在帮助个体更好地理解自己的...

霍兰德职业测评是一个广泛应用于职业规划和指导的心理测试。它是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）开发，旨在帮助个体更好地理解自己的兴趣、能力和职业倾向。以下是关于霍兰德职业测评的详细介绍：一、理论背景霍兰德职业测评基于人格与工作环境相匹配的理论。它认为，个体的职业选择在很大程度上是由其人格特点决定的，而人格特点又与其兴趣爱好、价值观和生活方式等有关。因此，通过测量个体的兴趣、价值观和人格特点，可以预测其适合的职业领域。二、测评内容霍兰德职业测评主要包括以下六个维度：实际型 (Realistic)喜欢动手操作，倾向于具体任务，善于解决实际问题研究型 (Investigative)倾向于分析和逻辑思考，喜欢解决抽象问题艺术型 (Artistic)富有创造力，追求独特和个性化，对美和艺术有浓厚兴趣社会型 (Social)热衷于人际交往，乐于帮助他人，关心社会问题企业型 (Enterprising)有领导才能，追求成就和权力，具有冒险精神常规型 (Conventional)重视规则和秩序，擅长组织和计划，倾向于从事重复性工作三、应用价值霍兰德职业测评可以帮助个体更好地了解自己的兴趣、价值观和人格特点，从而为职业选择提供参考。同时，它也可以用于职业规划、教育和培训等领域，帮助个体发掘自己的潜力和实现自我价值。然而，霍兰德职业测评并非绝对准确，个体在实际应用中还需结合实际情况和个人经验进行综合判断。