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总则本制度旨在规范公司的考勤管理确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常运营秩序本制度适用于公司全体员工包括正式员工、试用期员工、实习生等工作时间公司...

总则本制度旨在规范公司的考勤管理确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常运营秩序本制度适用于公司全体员工包括正式员工、试用期员工、实习生等工作时间公司实行标准工时制即每周工作5天，每天工作8小时特殊岗位或因工作需要需延长工作时间的，需经部门负责人批准员工应按时上下班不得迟到、早退考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等考勤方式确保考勤数据的准确性和公正性员工应确保考勤数据的真实性不得代打卡、伪造考勤记录如有特殊情况无法打卡应及时向部门负责人报告并登记请假制度员工请假需提前向部门负责人申请填写请假申请表，经批准后方可休假请假需提前至少一天申请紧急情况除外请假期间员工应确保工作交接的顺利进行，确保工作的连续性请假期间员工应保持手机畅通，以便紧急联系迟到、早退、旷工处理迟到、早退超过规定时间的每次扣款50元旷工一天扣款100元连续旷工三天以上或累计旷工一周以上的，视为自动离职因迟到、早退、旷工造成公司损失的应承担相应的赔偿责任加班管理公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务避免加班如因工作需要加班的需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费加班期间应保持工作效率和工作质量不得影响正常工作秩序加班期间应注意安全和健康如有不适应及时向部门负责人报告考勤统计与奖惩制度每月底由人事部门对考勤数据进行统计编制考勤报表考勤报表将作为工资发放和奖惩的依据之一对于全年出勤率达到90%以上的员工公司将给予一定的奖励和表彰对于违反考勤制度的员工公司将视情节轻重给予警告、扣款、降职等处罚对于严重违反考勤制度的员工公司将视为自动离职处理附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜或与法律法规不符的条款，以法律法规为准本制度的修改和解释权归公司所有如有修改或解释需要，由公司人事部门负责解释和执行考勤记录与核实考勤记录应妥善保管作为员工工资、福利、晋升等的重要依据员工对考勤记录有异议的可在收到考勤记录后5个工作日内向人事部门提出申诉人事部门应在收到申诉后10个工作日内对申诉进行核实并给予答复对于经核实确有错误的考勤记录人事部门应及时更正，并通知相关员工考勤系统与技术支持公司将建立完善的考勤系统确保考勤数据的准确性和安全性员工应妥善保管自己的考勤卡或指纹识别设备避免损坏或遗失如因技术原因导致考勤数据出现异常的公司应及时采取措施进行修复，并通知相关员工员工配合与监督员工应积极配合公司的考勤管理遵守相关规定，确保考勤数据的真实性员工之间应相互监督发现他人违反考勤制度的，应及时向人事部门报告对于故意违反考勤制度的员工公司将视情节轻重给予相应的处罚其他事项本制度未涉及的内容按照国家法律法规和公司其他相关规定执行本制度的最终解释权归公司所有如有任何疑问或需要解释的，请联系人事部门