公司发生工伤的处理流程PPT

工伤认定首先，公司需要在事故发生后立即向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。工伤认定申请需要提供以下材料：工伤事故报告详细描述事故发生的时间...

工伤认定首先，公司需要在事故发生后立即向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。工伤认定申请需要提供以下材料：工伤事故报告详细描述事故发生的时间、地点、原因、受伤人数、伤势情况等工伤员工身份证明包括身份证复印件、户口簿复印件等医疗证明包括医院诊断证明、住院病历、检查报告等证人证言如有目击证人，需要提供证人证言劳动保障部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在15日内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定书》。劳动能力鉴定在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时，需要提交以下材料：工伤认定书工伤员工的身份证明医疗证明其他相关证明材料劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内出具《劳动能力鉴定书》。根据伤残等级，员工将获得相应的赔偿。工伤保险待遇支付如果公司为员工购买了工伤保险，那么工伤保险基金会承担大部分的医疗费用和其他相关费用。员工只需要承担部分自费费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等护理费用如果员工在康复期间需要护理，会支付护理费用伤残津贴员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付一次性伤残补助金根据伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金员工与公司解除或者终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金员工与公司解除或者终止劳动关系时，会获得伤残就业补助金赔偿协商与调解如果公司与员工就工伤赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解时，需要提供以下材料：调解申请书工伤认定书劳动能力鉴定书其他相关证明材料调解委员会在收到申请后，会组织双方进行调解，并在30日内出具《调解书》。如果双方仍然无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼。诉讼与执行如果双方无法通过协商或调解解决争议，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据材料以证明自己的主张。法院在审理后，会作出判决并出具《判决书》。如果判决生效后公司未履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。总之，公司发生工伤的处理流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、赔偿协商与调解以及诉讼与执行等环节。公司应当按照法律法规的规定及时处理工伤事故并保障员工的合法权益。