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第一条：总则事业单位工作人员管理条例（以下简称“条例”）是根据《中华人民共和国事业单位条例》制定的旨在规范事业单位工作人员管理，提高工作效率和服务质量第二条：工作人员的选拔与聘用事业单位应通过公开招聘的方式选拔工作人员确保公平公正招聘应根据职位需求制定招聘计划并提供明确的招聘条件和程序聘用应严格按照相关规定进行不得违背招聘条件聘期分为试用期和正式任用期试用期内应进行绩效考核第三条：工作人员的岗位责任工作人员应按照职责范围履行工作职责不得超越权限，确保工作的顺利进行工作人员应认真履行公务不得违反法律法规和工作纪律工作人员应积极参加培训和学习不断提高自身素质和业务能力第四条：工作人员的权益保障工作人员享有依法平等就业的权利不得因性别、种族、年龄、残疾等歧视工作人员的权益工作人员享有劳动报酬、休假和福利待遇单位应按时足额支付工资，并提供合理的休假机制和福利保障工作人员享有参与公务员考试和内部晋升的权利单位应提供相关的培训和晋升机会第五条：工作人员的管理单位应建立健全工作人员管理制度明确工作人员的管理职责和权力单位应定期对工作人员进行述职评议和绩效考核以评定工作人员的工作表现和能力水平单位对工作人员的违纪违法行为应及时处理依法给予纪律处分或者解聘处理第六条：工作人员的奖励和表彰单位应设立奖励和表彰制度对在工作中有突出贡献的工作人员给予奖励和表彰奖励和表彰应公开、公正、公平对工作人员的贡献应给予适当的肯定和奖励第七条：工作人员的培训和发展单位应为工作人员提供必要的培训和发展机会提升工作人员的技能和能力水平单位应根据工作人员的培训情况和成果合理调整工资待遇和职务晋升第八条：工作人员的退出与离职工作人员应当按照单位规定的程序履行辞职和退休手续工作人员应当遵守单位的保密规定离职后不得泄露单位的商业秘密和机密信息第九条：附则本条例自发布之日起生效并作为事业单位工作人员管理的参考依据对于不遵守本条例的工作人员将依据《中华人民共和国事业单位条例》及其他相关法律法规进行处理