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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作...

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。劳动合同劳动合同是劳动关系双方当事人根据法律规定达成的以完成一定工作为目的的协议，也称劳动契约或劳动协议。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同必须经双方当事人协商一致订立，双方当事人就合同条款协商一致并签字盖章才能生效。工作时间和休息时间工作时间是指法律规定劳动者在一定时间内必须参加劳动的时间。它反映了国家和社会对劳动者休息权的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。劳动报酬劳动报酬是指劳动者与用人单位协议确定并支付的工资和其他劳动收入。它是劳动者提供劳动力所获得的相应报酬，是劳动力价值的具体体现。在实践中，工资水平受多种因素的影响，如地区经济发展水平、行业特点、企业规模等。同时，国家也通过最低工资标准等规定对工资水平进行监管。劳动安全与卫生劳动安全与卫生是保障劳动者在生产过程中人身安全和健康的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，国家也对一些特种行业和危险工种的劳动者进行特殊的保护。女工与未成年工的特殊保护女工与未成年工是社会中的弱势群体，需要得到更多的关注和保护。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家对女工和未成年工实行特殊的保护措施，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排未满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。劳动争议处理劳动争议是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务方面发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，当发生劳动争议时，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。