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泰勒弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家。他的主要著作《科学管理原理》奠定了科学管理的基础，提出了科学管理四原则，即：专业分工、标准化、基...

泰勒弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家。他的主要著作《科学管理原理》奠定了科学管理的基础，提出了科学管理四原则，即：专业分工、标准化、基于效率的工作方法、激励。他的理论深深地影响了现代管理学的发展。亨利·甘特亨利·甘特是科学管理思想的追随者，他提出了“甘特图”这一著名的时间-工作图表，为项目和计划管理提供了可视化工具。甘特图在项目管理领域被广泛应用，尤其在制定详细的时间表和评估工作流程方面具有重要作用。切斯特·巴纳德切斯特·巴纳德是一位美国管理学家、组织行为学专家，他在《经理人员的职能》一书中首次提出了组织理论的概念，对组织内部的沟通、决策和协调等问题进行了深入的研究。他的理论对现代组织理论产生了深远的影响。赫伯特·西蒙赫伯特·西蒙是一位美国经济学家、政治家和计算机科学家，他在管理学领域有着广泛的影响。他提出了“有限理性”和“满意解”的概念，对决策理论做出了重要贡献。他还担任过美国总统的行政助理和芝加哥大学商学院的院长。彼得·德鲁克彼得·德鲁克是一位著名的管理学家、经济学家和作家，他对现代管理学产生了深远的影响。他的著作《管理的实践》提出了“目标管理”的概念，强调了以结果为导向的管理方式。他还对领导力、创新、社会责任等问题进行了深入的研究。玛丽·帕克·福莱特玛丽·帕克·福莱特是一位美国管理学家、哲学家和政治家，她对管理学的发展做出了重要的贡献。她提出了“情境领导”理论，该理论强调了领导者应根据员工的成熟度和工作情境来选择合适的领导风格。她还对组织行为学、战略管理和人力资源管理等领域做出了重要的贡献。亨利·明茨伯格亨利·明茨伯格是一位加拿大管理学家、教授和作家，他以研究领导力和组织行为而闻名。他提出了“领导力过程”理论，该理论强调了领导力是一个动态的、复杂的过程，涉及到认知、情感和行为等多个方面。他还对组织设计、战略执行和创新创业等领域做出了重要的贡献。汤姆·彼得斯汤姆·彼得斯是一位美国管理学家和作家，他对管理学领域产生了深远的影响。他的著作《追求卓越》提出了“全面质量管理和持续改进”的概念，对全球的商业和管理实践产生了广泛的影响。他还对领导力、创新和企业文化等领域进行了深入的研究。吉姆·柯林斯吉姆·柯林斯是一位美国管理学家和作家，他以研究企业成功和领导力而闻名。他的著作《从优秀到卓越》探讨了企业如何实现从优秀到卓越的转变，对全球的企业和管理者产生了深远的影响。他还对领导力、组织文化和战略执行等领域进行了深入的研究。