综合部考勤PPT
为了规范公司综合部的考勤管理，保证员工工作秩序的正常进行，根据公司的相关规定，特制定以下考勤制度。总则本制度适用于公司综合部全体员工包括正式员工、试用期员...
为了规范公司综合部的考勤管理，保证员工工作秩序的正常进行，根据公司的相关规定，特制定以下考勤制度。总则本制度适用于公司综合部全体员工包括正式员工、试用期员工和实习生综合部考勤实行指纹打卡制度员工上下班均需打卡员工在工作时间应坚守工作岗位不得擅离职守工作时间综合部工作时间为周一至周五上午9:00至12:00，下午13:30至18:00员工应在规定的工作时间内准时上下班如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向直接上级汇报并得到批准请假制度员工请假应提前一日向直接上级汇报并填写请假申请单经批准后方可离职请假分为病假、事假、年假、补休等病假需提供相关医疗证明；事假需说明具体原因；年假需在当年年底前休完；补休需在加班后申请请假审批权限如下考勤违规处理迟到或早退员工每月迟到或早退累计3次以上（含3次），扣发当月绩效工资的10%；累计5次以上（含5次），扣发当月绩效工资的20%旷工员工旷工半天，扣发当月绩效工资的50%；员工旷工一天，扣发当月绩效工资的100%无故不出勤员工无故不出勤，按照旷工处理请假不按时返岗员工请假后不按时返岗，按照旷工处理请假未经批准员工请假未经批准擅自离岗，按照旷工处理伪造考勤记录员工不得伪造考勤记录，一经发现，给予严重警告并扣发当月绩效工资其他违反考勤规定的行为视情节轻重给予相应处理附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由人力资源部负责解释本制度最终解释权归公司所有如需修改或补充，由人力资源部负责通知员工并备案考勤记录与监督综合部考勤员负责每日考勤数据的收集、整理和汇报确保考勤数据的准确性和及时性考勤员应每周对考勤数据进行审核发现问题及时处理，并定期向部门负责人汇报部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行监督确保员工遵守公司规定的考勤制度人力资源部应定期对全公司的考勤情况进行抽查发现问题及时处理，并定期向公司领导汇报奖励与处罚对于遵守考勤制度表现优秀的员工公司应给予相应的奖励，如颁发全勤奖、绩效工资上浮等对于违反考勤制度的员工公司应按照相关规定给予处罚，如警告、扣发工资、解除劳动合同等对于考勤违规行为公司应根据情节轻重给予相应的处理，如有异议，员工可向人力资源部申诉其他注意事项员工在工作时间应佩戴工作牌以便于考勤管理员工应妥善保管好自己的考勤卡如有遗失或损坏，应及时向考勤员报备员工应按时按要求参加公司的各项会议和活动如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并得到批准员工应积极参加公司的各项培训活动提升自身综合素质和工作能力以上是综合部考勤制度的详细规定，希望全体员工认真执行，共同维护公司正常的工作秩序和良好的工作氛围。如有疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
