劳动法相关知识PPT

劳动法概念及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业...

劳动法概念及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动合同的订立和履行订立劳动合同的原则合法原则合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法公平原则公平原则要求劳动合同能够公平地确定双方的权利和义务平等自愿原则平等自愿原则要求劳动合同是双方自愿签订的协商一致原则协商一致原则要求劳动合同的订立过程是双方协商一致的结果诚实信用原则诚实信用原则要求劳动合同的订立和履行过程中，双方应当诚实守信，遵守承诺劳动合同的内容必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及终止条件等可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等劳动合同的履行和变更履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务变更在劳动合同履行过程中，可能出现一些变化情况，如工作地点、工作时间等，此时需要双方协商一致进行变更劳动争议的解决调解在出现劳动争议时，双方可以首先尝试通过调解解决争议。调解是由第三方介入调解争议，促使双方达成协议。仲裁如果调解无法解决争议，则可以采取仲裁的方式。仲裁是由专门的仲裁机构对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。诉讼如果仲裁无法解决争议，则可以采取诉讼的方式。诉讼是在法院进行的法律诉讼，由法院对争议进行裁决。劳动法的监督和检查劳动法的监督劳动法的监督是由国家权力机关进行的。在中国，主要由各级人民代表大会及其常务委员会进行监督。此外，人民检察院和人民法院也有权对劳动法的执行情况进行监督。劳动法的检查劳动法的检查是指有关国家机关对劳动法的执行情况进行检查。在中国，主要是由各级人民政府及其劳动行政部门进行劳动法的检查工作。检查过程中，可以采取查阅文件、听取汇报、实地调查等方式进行。违反劳动法的法律责任如果违反劳动法规定，将会承担相应的法律责任。这些责任可能包括：赔偿损失、支付违约金、行政处罚、刑事处罚等。具体责任和处罚方式根据具体情况而定。劳动法的意义和作用劳动法是保障劳动者权益的重要法律，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。劳动法的作用包括：保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展、维护社会稳定等。