社会保险法案例分析PPT

案例背景某公司员工小张，自2020年1月1日起，由公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小张每月工资5000元，公司...

案例背景某公司员工小张，自2020年1月1日起，由公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小张每月工资5000元，公司按照国家规定的社会保险缴纳比例为其缴纳社会保险费用。案例分析1. 社会保险缴纳基数和比例是否合法？根据《中华人民共和国社会保险法》及实施条例，用人单位应当按照职工本人工资的一定比例为员工缴纳社会保险费用。具体缴纳比例如下：养老保险单位缴费比例为16%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%工伤保险单位缴费比例根据行业风险程度不同，分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%等多个档次，个人无需缴费生育保险单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费在本案例中，小张每月工资5000元，按照上述比例，公司应当按照以下方式为其缴纳社会保险费用：养老保险公司每月需缴纳5000 × 16% = 800元，其中16%划入统筹基金，8%划入个人账户医疗保险公司每月需缴纳5000 × 8% = 400元失业保险公司每月需缴纳5000 × 1% = 50元工伤保险根据行业风险程度确定公司每月需缴纳的金额，假设风险程度为低风险行业，则公司每月需缴纳5000 × 0.2% = 10元生育保险公司每月需缴纳5000 × 0.8% = 40元因此，公司按照上述比例为小张缴纳社会保险费用是合法的。2. 小张是否有权享受社会保险待遇？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险的劳动者在符合法定条件时可以享受社会保险待遇。具体条件如下：养老保险达到法定退休年龄且缴费满15年医疗保险符合当地医保报销规定的情形失业保险符合失业金申领条件的情形工伤保险符合工伤保险待遇申领条件的情形生育保险符合生育保险待遇申领条件的情形在本案例中，小张参加了社会保险并按时缴纳了社会保险费用，符合享受社会保险待遇的条件。因此，小张有权享受相应的社会保险待遇。3. 小张的社会保险关系如何转移？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，小张在换工作或者跨地区就业时，可以办理社会保险关系转移。具体办理流程如下：（1）小张需要向新工作单位或所在地社保经办机构提交书面申请，并填写《社会保险关系转移申请表》。（2）新工作单位或所在地社保经办机构对小张提交的申请进行审核，符合转移条件的，出具《社会保险关系转移接收函》。（3）原工作单位或参保所在地的社保经办机构收到《社会保险关系转移接收函》后，办理社会保险关系转出手续，并打印《社会保险关系转移凭证》及《参保人员医疗保险变更类型信息表》等资料一并交小张。（4）新工作单位或所在地社保经办机构收到原工作单位或参保所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并及时通知用人单位或小张确认情况。需要注意的是，在办理社会保险关系转移时，小张需要携带有效身份证件、原社保卡等资料。同时，小张在原工作单位或参保所在地缴纳的社会保险费用和年限应当一并转入新工作单位或所在地，并按照法律法规规定计算缴费年限和待遇标准。4. 小张如何查询自己的社会保险信息？小张可以通过以下途径查询自己的社会保险信息：（1）登录当地社保网站或拨打当地社保机构的电话查询；（2）携带有效身份证件和社保卡到当地社保经办机构窗口查询；（3）通过手机APP、微信等渠道查询。需要注意的是，小张应当妥善保管好自己的社保卡和密码等信息，避免个人信息泄露和被盗用。同时，如果发现自己的社会保险信息有误或者缺失，应当及时向社保经办机构反映并要求更正。