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招聘面试流程1. 职位发布首先，公司会在其官方网站、招聘网站或者社交媒体上发布职位需求信息，包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等。2. 简历筛选HR团队会根据职位要求筛选合适的简历，邀请符合条件的候选人进行下一步。3. 初步面试候选人会收到一封包含面试时间和地点的邀请函。在初步面试中，候选人将有机会介绍自己，回答一些基本问题，并了解更多关于公司的信息。4. 深度面试如果初步面试顺利，HR团队会邀请候选人进行深度面试。这一轮的面试通常由更高级别的主管或部门负责人进行，可能会更深入地探讨候选人的经历、技能和适应能力。5. 评估和决定在深度面试后，HR团队和相关部门会对候选人的表现进行评估，并决定是否邀请候选人加入公司。如果候选人被选中，HR团队将通知他们下一步的流程。6. 入职前沟通在正式入职之前，公司会与候选人进行一次沟通，讨论并解答候选人的疑问，如工资、福利、工作时间等。同时也会让候选人了解更多的公司文化和工作流程。入职流程1. 新员工入职培训在正式入职前，公司会为新员工提供一次入职培训，介绍公司的文化、政策和流程，确保新员工能够快速适应公司环境。2. 签署合同和文件新员工需要签署一系列的合同和文件，包括劳动合同、保密协议、员工手册等。这些文件明确了员工和公司的责任和权益。3. 人事登记和社保加入公司会为新员工进行人事登记，并协助新员工加入社保。这有助于保障员工的权益，确保他们在需要时能够获得相应的福利。4. 工位安排和IT设置新员工将被安排到一个工位，并得到必要的办公设备和工具。同时，公司的IT部门会为员工设置电子邮件、企业微信等必要的办公软件账户。5. 部门介绍和团队融入新员工将被介绍给部门同事和团队成员，并有机会参与团队活动，以促进团队融合和互相了解。此外，新员工将有机会与直属领导进行一对一的面谈，讨论工作目标和期望。6. 继续培训和发展计划制定公司通常会为新员工提供持续的培训和发展计划，以帮助他们快速适应工作并提高技能。这些培训可能包括专业培训、领导力培训等。此外，员工的直属领导也会与员工讨论并制定个人发展计划。7. 月度和年度绩效评估公司会定期对新员工的绩效进行评估，以了解员工的工作表现和发展潜力。这些评估结果将影响员工的薪酬调整、晋升机会和其他福利。以上就是公司招聘面试流程和入职流程的基本步骤。希望这些信息能够帮助你更好地了解公司的招聘和入职流程。