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第一节 考核的内容和标准一、考核的内容德包括政治思想、道德品质、遵纪守法等方面能包括工作能力、业务知识、培训情况等方面勤包括工作态度、工作效率、出勤情况等...

第一节 考核的内容和标准一、考核的内容德包括政治思想、道德品质、遵纪守法等方面能包括工作能力、业务知识、培训情况等方面勤包括工作态度、工作效率、出勤情况等方面绩包括工作成绩、贡献大小、创新能力等方面二、考核的标准优秀德、能、勤、绩全面突出，工作成绩显著良好德、能、勤、绩比较突出，工作成绩较好一般德、能、勤、绩基本符合要求，工作成绩一般不合格德、能、勤、绩存在明显问题，工作成绩较差第二节 考核的方法和程序一、考核的方法领导考核由上级领导对下级公务员进行考核，包括平时考核和年度考核群众评议由群众对公务员的工作表现进行评议，反映群众的意见和建议自我评价公务员对自己进行自我评价，反映自己的工作情况和问题专家评估由专家对公务员的工作表现进行评估，提出评估意见和建议二、考核的程序个人总结公务员对自己工作进行总结，写出工作报告领导评价上级领导对下级公务员进行评价，提出评价意见群众评议群众对公务员进行评价，反映群众的意见和建议结果反馈考核结果反馈给公务员本人，本人如有异议，可以提出申诉结果运用考核结果作为公务员晋升、奖惩等的重要依据第三节 考核的结果和应用一、考核结果的应用晋升考核优秀的公务员可以晋升职务或职级奖惩考核优秀的公务员可以获得奖励，不合格的公务员可以受到惩处培训根据考核结果，对需要培训的公务员进行培训，提高其工作能力和业务水平调配根据考核结果，对需要调整工作的公务员进行调配，使其更好地发挥作用二、考核结果反馈和申诉处理结果反馈考核结果应反馈给公务员本人，并与其进行面谈，指出优点和不足之处，提出改进工作的建议申诉处理公务员如对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门应依法进行调查处理，保障公务员的合法权益结果公开为了增加考核的透明度和社会监督力度，可以适当公开一些考核结果，让社会公众了解公务员的工作表现和评价情况结果存档所有的考核结果都应该存档备案，作为公务员个人档案的一部分，为以后的晋升、奖惩等提供依据结果分析通过对考核结果进行分析，可以发现工作中的问题，为改进工作提供参考依据。同时也可以为制定相关政策和规定提供参考依据