劳动仲裁案例分析PPT

劳动关系解除、终止的存在的情况解除与终止的区别解除指的是劳动者或用人单位任何一方做出的解除决定。终止指的是劳动合同到期；劳动者死亡；用人单位被依法宣告...

劳动关系解除、终止的存在的情况解除与终止的区别解除指的是劳动者或用人单位任何一方做出的解除决定。终止指的是劳动合同到期；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。支付经济补偿、赔偿金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向满者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同开与劳动者协商一致解除劳动的用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规是解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定会件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，化照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金