普法小课堂PPT

合同篇合同订立的流程要约一方当事人向另一方当事人提出订立合同的要求，表达与对方订立合同的愿望承诺受要约人同意要约的要求，并在规定的时间内与要约人签订合同签...

合同篇合同订立的流程要约一方当事人向另一方当事人提出订立合同的要求，表达与对方订立合同的愿望承诺受要约人同意要约的要求，并在规定的时间内与要约人签订合同签字盖章双方在合同上签字盖章，合同生效合同无效的情形违反法律、行政法规的强制性规定违背公序良俗恶意串通损害他人合法权益合同内容不真实存在重大误解或欺诈合同解除的条件双方协商一致解除合同当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的法律规定的其他情形合同解除的法律后果恢复原状合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施赔偿损失当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任不得再要求履行合同解除后，当事人不得再要求对方继续履行合同义务劳动篇劳动者的权利和义务劳动者的权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险福利等劳动者的义务包括遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规定、履行劳动合同等劳动合同的解除双方协商一致解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位用人单位单方解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的