奖惩制度培训PPT
目的为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度原则1) 奖惩...
目的为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度原则1) 奖惩有据，有章可循，具体明确2) 奖惩及时，及时处置，妥善处理3) 奖惩公开，奖惩结果予以公布4) 奖惩公正，所有人员一视同仁权责单位1）人力资源部负责本办法制定、修改的起草工作2）总经理负责本办法制定、修改的核准范围本制度适用于宇冠、苏鼎、鑫斯享公司所有正式员工奖励本公司员工奖励分以下五种表扬奖励20元/次嘉奖奖励50元/次小功奖励100元/次大功奖励300元/次晋级符合晋级条件的予以职位升一级1） 有下列情形之一者，给予表扬 工作勤奋，任劳任怨，认真负责，精神可嘉者 有团队精神，并乐于助人，有具体事实者 爱护公物、爱护环境、节省成本，足为同仁表率者 对生产技术或管理制度提出改进建议 拾金不昧（价值在100元以上） 待人和蔼，能主动调节员工矛盾，增进沟通了解 其他需要表扬的行为2） 有下列情形之一者，给予嘉奖 工作认真负责，能适时完成重大或特殊交办任务者 工作主动，协助他人完成重大或特殊交办事物 协调劳资关系或促进内部团结，表现可嘉者 有其它功绩，足可为其他员工之楷模者 拾金不昧（价值在500元以上） 有其他需要嘉奖的行为3） 有下列情形之一者，给予小功 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者 如遇有灾难，能临机应变，措施得当，具有功绩者 检举违规、贪污舞弊或危害公司利益者 节约物料或对废料利用，卓有成效 对新产品、新项目、新管理方法有独到建议并使公司受益 发现职外故障，予以速报或妥善处理，防治损害 有其他重大功绩12） 有下列情形之一者，给予大功 遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者 成功引荐主要管理、开发、营销人才来本公司担当经理以上职务 有其它重大功绩，足为其它员工之表率者 大胆实施小改小革，降低成本显著，提高效率和产品质量，有突出贡献者 有其他可记大功的优秀表现19） 有下列情形之一者，给予晋级（加工资一级） 研究发明，对本公司有重大贡献者 对公司有特殊贡献，视为全公司同仁表率 工作成绩突出，达到方针重要条件 一年内记三次大功者 具有其它特殊功绩者惩罚本公司员工惩罚分以下五种书面警告乐捐20元/次通报批评乐捐50元/次小过乐捐100元/次大过乐捐300元/次降薪、降职或开除，按造成的损失大小赔偿损失有下列情形之一者，给予书面警告 有工作服的员工不按规定穿工作服、上班穿拖鞋、化浓妆或染夸张颜色头发者 穿奇装异服、女士穿吊带装、超短裙，男士穿背心、未及膝盖短裤上班者 未到下班时间停止工作或提前离开工作岗位等候打卡下班，不按规定打卡，连续打上下班卡者 在办公区域吸烟（需在指定吸烟区），不讲卫生，随地吐痰、乱扔垃圾或往楼下倒水、扔垃圾杂物等者 不遵守上级指挥，妨碍工作或团体秩序，或因个人过失致使工作失误，情节轻微 上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级指挥及报告，特殊情况除外 在公司高声喧哗、暴粗口、不文明语言或与同事争吵 离开办公室未关灯、空调、门窗等，下班不关计算机者 未按时出席约定的会议或会议未关闭手机声响 上班时间看小说、报刊，浏览与工作无关的网站、看电影，打游戏、睡觉等 未经公司批准，留宿外人者 把公司财产占为私有，情节轻微者 无正当理由不参加公司组织的各项团队活动 上班时间外出买或吃早餐、午餐、晚餐等（特殊情况除外） 依公司其它规定应给予警告者以上情形属于一般性违纪，如有违反，第一次予以口头警告，当月内违反两次及以上者给予书面警告，乐捐20元/次的惩罚。有下列情形之一者，给予通报批评 不按《安全操作规程》操作，且不听劝阻者 干扰、扰乱管理人员正常工作者 不听上级指挥、调度或违抗合理命令，情节轻微者 破坏公司公共设施或绿化等，情节轻微者（另需赔偿损失） 在宿舍赌博、酗酒闹事 做报告或工作表填写不实者，经常未按时完成工作任务者（特殊情况除外） 未经公司许可，擅自在厂内派发刊物或张贴任何标语者 未经上级许可，擅自令他人代其工作或代他人工作，但未造成经济损失者 未经使用人同意擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具 不履行请假制度，擅自离岗、脱岗（半小时以上2小时以内，超过2小时按考勤制度旷工处理） 未经领导允许，利用工作时间外出办私事者，固定岗位（业务、采购部门除外）外出办事须提交外出单已审批或其它证明 被上级或有关部门检查出工作中存在实质性问题者 依公司其它规定应给予通报批评者有下列情形之一者，给予小过 故意损坏公司广告、宣传、规章制度等张贴件行为者 因疏忽或操作不当，导致机器设备伤及他人者（还需赔偿医药费及其它有关费用） 对同事恶意攻击或诬害，搬弄是非、造谣生事、影响同事和谐或情绪者 工作失误，不及时上报，或相互包庇，隐瞒上级 遗失公司重要文件、物品 私自将公司、个人物品/财产占为己有，或企图蒙混出厂者（态度恶劣，情节严重者作偷盗论处） 在工作中煽动怠工或罢工，酗酒滋事，影响公司工作秩序 擅自变更工作流程、作业程序，致使公司遭受重大损失 擅离或疏忽职守，致使发生变故，而使公司蒙受重大损害 依公司其它规定应给予小过者有下列事项之一者，予以记大过 恶意撕毁、涂改公文或重要单据 伪造帐目，虚报费用 管理人员下级的过失严重失察 泄露公司经营管理、客户资料或人事档案机密 担任主管滥用职权，辱骂员工者 与客户发生正面冲突、或辱骂客户者 不服从主管人员指导，屡次劝告不听 其他当处记大过的行为有下列情形之一者，给予降薪、降职或开除（如造成损失的，视情形给予赔偿） 一年内累计警告十次或通报批评四次或被记小过三次或记大过两次者 在外从事与本公司利益相冲突之工作者或未经公司许可与其它公司或个人有雇用关系者 对同事暴力威胁恐吓、勒索，打架斗殴，拉帮结派，制造同事对立，情节严重者 妨碍管理工作正常开展，辱骂上司或对个人进行人身攻击、威胁他人，情节严重者 对下级监管不力，严重失职 相关部门考评三个月不合格 触犯国家法律或严重违反治安管理条例或受到刑事处罚 煽动怠工或罢工两次以上，故意制造矛盾或事端，严重影响内部团结者 吸食毒品或参加非法组织、帮会、非法传销活动者 伪造或盗用公司印章 伪造公司文件或冒签高层管理笔迹，造成欺诈事实者 泄露公司技术、经营上的机密致使公司蒙受重大损失 传播不利于公司的谣言或挑拨同事双方感情屡次不改 因个人过失或疏忽使公司损失达人民币五千元以上者， 用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害 利用职务之便贪污、受贿，索贿、营私舞弊，挪用公款 当众要挟，严重妨害公司工作秩序 故意损害公司重要物品，破坏机械或车辆，将并处赔偿损失 其它重大违纪行为说明 人力资源部负责按公司制度对全体员工执行奖惩，负责受理各部门提报的奖惩申请 对上述所列行为的，经其他员工举报，人力资源部负责核实真相，也可以开具《员工奖惩审批表》；其中当事人拒不承认错误的，可以加倍处罚 奖惩由部门主管或相关管理人员填写奖惩审批表并列举事实交部门负责人审批，之后交人力资源部呈总经理核准。奖惩经公司上层领导核准后实施，必要的行政处罚由人力资源部公布于公告栏 重大损失是指直接经济损失达人民币500元或以上 以上规条未涵盖之内容，按有关规定执行；其它未列举而应给予惩罚之事项，套用相近似条款给予处罚 如涉及法律范围，除依照本规章办理外，并视情节轻重，报请公安机关依法处理！员工奖惩审批表填表日期： 年 月 日部 门职 位姓 名奖惩 原因奖励：□表扬 □嘉奖 □记小功 □记大功 □经济奖励金额： 元当事人签字：惩罚：□书面警告□通报批评 □记小过 □记大过 □经济处罚部门主管 意见部门经理 意见人力资源部意见总经理 意见
