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在广州，人力资源专员的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。下面将对广州人力资源专员的职责要求进行详细描述。 招聘与配置1.1 岗位职责根据...

在广州，人力资源专员的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。下面将对广州人力资源专员的职责要求进行详细描述。 招聘与配置1.1 岗位职责根据公司业务发展需求协助制定招聘计划，并负责招聘信息的发布、更新和筛选简历负责面试安排和初试协调内部面试官和候选人之间的沟通，确保面试流程的顺畅协助完成录用决定并跟进新员工入职手续，确保人员招聘工作的顺利进行1.2 技能要求熟悉招聘流程和渠道具备良好的招聘技巧和经验具备良好的沟通能力和组织协调能力能够处理各种招聘问题熟练掌握办公软件如Word、Excel、PowerPoint等，能够进行高效的数据处理和演示文稿制作 培训与发展2.1 岗位职责根据公司战略和员工发展需求协助制定培训计划，并负责培训计划的实施负责内部培训课程的开发和讲授提高员工的工作技能和知识水平跟踪培训效果对培训计划进行持续改进，提高培训质量2.2 技能要求熟悉培训流程和培训方法具备良好的课程开发能力和授课技巧具备良好的学习能力和适应能力能够快速适应公司业务的变化和发展具备良好的沟通能力和组织协调能力能够处理各种培训问题 绩效管理3.1 岗位职责根据公司战略和员工发展需求协助制定绩效管理体系和制度负责员工绩效评估工作的组织和实施确保评估结果的公正和准确根据绩效评估结果提出改进意见和建议，提高员工的工作表现和业绩水平3.2 技能要求熟悉绩效管理理论和实践具备良好的绩效评估能力和经验具备良好的沟通和协调能力能够处理各种绩效管理问题熟悉办公软件如Word、Excel、PowerPoint等，能够进行高效的数据处理和演示文稿制作 员工关系管理4.1 岗位职责负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护员工信息库的更新和完整负责员工劳动合同的签订、变更和续签确保合同管理的规范和合法2 技能要求熟悉员工关系管理的相关法律法规和政策能够合规操作具备良好的沟通和协调能力能够处理各种员工关系问题熟悉办公软件如Word、Excel、PowerPoint等，能够进行高效的数据处理和演示文稿制作 企业文化建设5.1 岗位职责负责公司企业文化的宣传和推广制定企业文化建设方案负责组织员工活动促进员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力负责公司内部宣传栏和员工内部通讯工具的管理和维护确保信息传递的及时和准确5.2 技能要求了解企业文化建设的基本理论和实践能够制定有效的文化建设方案具备良好的组织和策划能力能够组织各种员工活动熟悉各种宣传工具和平台能够利用各种渠道进行有效的宣传以上是广州人力资源专员的职责要求，不同公司和岗位的具体要求可能会有所不同。但总体来说，这些职责要求是人力资源专员的基本职责和工作内容，需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。