招聘数据汇总PPT

招聘总览招聘岗位总数1000个招聘人数总计5000人招聘公司总数100家岗位分类销售岗位200个，占比20%技术岗位300个，占比30%行政岗位100个，...

招聘总览招聘岗位总数1000个招聘人数总计5000人招聘公司总数100家岗位分类销售岗位200个，占比20%技术岗位300个，占比30%行政岗位100个，占比10%人力资源岗位50个，占比5%其他岗位350个，占比35%招聘人数分布10人以下200人，占比4%11-20人600人，占比12%21-30人1600人，占比32%31-40人1200人，占比24%41人以上1400人，占比28%公司规模分布小型公司（100人以下）30家，占比30%中型公司（101-500人）45家，占比45%大型公司（501-1000人）15家，占比15%超大型公司（1001人以上）10家，占比10%招聘方式分布网络招聘70%校园招聘15%内部推荐10%其他渠道5%行业分布互联网/IT行业35%制造业25%金融行业15%教育行业10%其他行业15%地域分布北京市25%上海市20%广州市15%深圳市15%其他城市25%热门岗位销售经理软件工程师市场营销经理会计人事专员热门公司华为技术有限公司中国移动通信集团有限公司中国石油化工集团有限公司腾讯控股有限公司阿里巴巴集团招聘困难点竞争激烈许多岗位都有大量人申请，导致竞争激烈应聘者技能与岗位要求不匹配部分应聘者技能达不到岗位的要求，需要加强培训招聘成本高招聘过程中需要投入大量人力、物力和财力，导致招聘成本较高人员流动性大部分员工入职后短期内就离职，导致招聘效果不佳网络虚假信息网络招聘中存在大量虚假信息，给招聘工作带来困难未来趋势人工智能在招聘中的应用随着人工智能技术的发展，未来可能会更多地应用到招聘流程中，如自动化简历筛选、智能面试等社交媒体招聘社交媒体的普及将使得招聘和求职者之间的联系更加紧密，通过社交媒体发布招聘信息和直接联系可能更加普遍远程工作随着灵活工作需求的增加，远程工作可能会成为一种趋势，这将改变招聘的地域限制技能和经验优先未来的招聘可能会更加注重候选人的技能和实际经验，而不是仅仅看重学历背景