面对性骚扰，我们能做什么？PPT
性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式口头方式如以下流语言挑逗他人...
性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式口头方式如以下流语言挑逗他人，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容；行动方式故意触摸碰撞他人身体敏感部位；设置环境方式即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪女性遭受性骚扰问题有多严重？据美国 2018 年的一项研究显示，有 81% 的女性曾经受过性骚扰，其中，77% 的女性曾经受过言语性骚扰，而 51% 的女性曾受接触性的性骚扰。有研究表明，在各个国家和地区，性骚扰都并不罕见。而由于性骚扰问题的特殊性，真实受害比例只可能更高。但遭遇骚扰后，只有 34.3% 的人会向单位人事部或者管理者投诉，而报警和提起诉讼者不超过 20%，高达 54.5% 的女性选择隐忍。相较于其他侵害，性骚扰难以取证一些处于边缘的行为，也很难被定性。比如，口头骚扰和非敏感区域的接触，通常包裹着玩笑的外衣。如果在没有录音录像等证据的情况下，很难认定受害者确实遭受过性骚扰。此外，骚扰者通常是受害人的熟悉的人。在社会压力之下，较为传统的中国女性很难将如此难以启齿的事情摆上台面，甚至举报起诉。性骚扰行为不必是由于性欲而引起相反，性骚扰必须满足性别歧视的标准。即某一性别的成员在就业的条件和要求中处于不利的地位”现实中，实施性骚扰的男性通常会有更高的权位。为谋求在职场和学业中获得更多发展，处于相对劣势的女性，很难毫无顾虑地进行反抗，而不考虑自己以后可能面对的困境。因此，相较于来自陌生人的恶意，职场和校园中的性骚扰更棘手。面对性骚扰，我们能做什么？明确自身立场和态度当感觉到不舒服时，就是需要表明立场的时候很多人在进行肢体上的性骚扰之前，会先用言语进行性骚扰。所以对方试探的时候，就一定要表明自己的态度。骚扰者没有任何理由去侵害他人，超越他人可以接受的亲密界限。如果对方想与你发展亲密关系，也不应该以让人不舒服的方式开始；不要试图忍让与逃避，这样解决不了问题骚扰者反而会借口自己得到了默许，甚至借口受害者在半推半就，做出更严重的侵害行为；不需要考虑礼不礼貌，你的礼貌会被对方认为自己有机会。你的态度一定要非常坚定，要让对方非常清楚的知道，你是不可能任由其性骚扰的。郑重表明立场和可接受的界限拒绝的立场要明确、郑重，清楚地要求对方尊重自己也尊重他人。切勿为减少冲突，而让自己看起来是在开玩笑；保持冷静，而尽量不要情绪崩溃对于一些希望通过性骚扰来确认自己主导地位的人而言，冷静本身就是一种力量；态度可以根据当时的情境调整例如当对方已经动手动脚时，拒绝态度就需要比对待半开玩笑的口头骚扰更严肃收集证据培养收集证据的意识受到性骚扰的女性有权向单位投诉，也有权向有关机构提起诉讼。如果掌握着强有力的证据，无论是在举报还是诉讼中，无疑会占有更有力的位置；对方言语骚扰的时候，你可以准备好录音笔。对方一接近，就将录音笔打开。如果是肢体上的性骚扰，一定要坚决反抗，并挣脱到有监控的区域。聊天记录和视频音频都是有效的证据聊天记录和电子邮件的截图，以及手机中的录音片段，监控摄像头，都可以帮你收集到大量的证据；注意证据的整理留存切不可因为麻烦，而不整理证据，致使以后难以找回。告知对方自己手中有完整的证据，就足以给骚扰者一定程度的震慑。如果一旦事态超过了预期，手中握有现成的证据，也可以保证受害者日后诉讼成功的可能性；整理出有力的举报材料写清事由、你能提供的证据，提出合理的诉求，而不要在举报材料中发泄情绪。如果有需要，你也可以寻求专业法律工作者的帮助；不要害怕争端而放弃举报和诉讼如果你手中有足够有力的证据，那么一定要让它发挥作用。如果你开始为自己的权利而斗争，就会发现这件事情并不可怕；从社会支持系统中寻求帮助向你信任的人求助朋友、亲人和伴侣，甚至是对你存有善意的陌生人，不要害怕向他们寻求帮助，他们通常都非常愿意帮助你；请求他人帮你理清思路，做出应对决策不论是举报，还是通过其他方式处理性骚扰给你带来的现实问题，都需要一个理性的状态。不妨请你身边值得信任、而又理性认真的人帮你理清自己的思路；让爱修复心中对创伤性骚扰的影响从来不仅仅是现实层面的，更是心理层面的。性骚扰会影响个体对自我的评价，受害人常常会自我怀疑。这时候，更需要有人相信和爱护受害者，走出自我怀疑的泥潭；寻求专业的心理帮助相信专业的力量有时，亲友们因为缺乏必要的相关知识，而未必能有效地帮助到受害者。而专业的心理咨询师，可以陪伴你度过这段特殊的压力巨大的时光；如何寻求专业帮助如果是高校在读学生，可以去校内的学生心理咨询中心接受帮助。此外，还可以寻求社会心理机构（如壹心理）专业心理咨询师的帮助视情况轻重决定是告诉公司还是用法律武器保护自己如果只是言语上的性骚扰，一定要第一时间告诉公司如果公司不处理，这种公司也没有待下去的必要了。而且你还可以起诉公司，因为这种事情，公司也是需要承担法律责任的；如果有肢体上的性骚扰，那么在告诉公司的同时，要拿起法律武器不过让人遗憾的是，除非是非常恶劣的性侵，否则一般情况下，肇事者最多只是被免职而已；
