企业发展中伦理道德问题的研究PPT
当前我国企业伦理道德建设现状改革开放以来，一大批企业发展迅速，在市场上具有很强的竞争优势。当“中国制造”以其低成本优势席卷全球的时候，其背后是许多企业的欺...
当前我国企业伦理道德建设现状改革开放以来，一大批企业发展迅速，在市场上具有很强的竞争优势。当“中国制造”以其低成本优势席卷全球的时候，其背后是许多企业的欺诈、拖延工资、偷工减薪、雇人、损害消费者利益等非法经营行为。企业伦理道德的定义企业伦理是关于企业及其成员行为的规范，是关于企业经营活动的善恶、应该与不应该的规范，是关于企业与其成员和利益相关者之间关系的规范。它通过公众舆论、内心信仰和内部规范发挥作用。一般来说，企业伦理是企业的行为主体，以企业管理的价值观念和伦理观念为核心，是企业处理内部和外部关系的伦理原则、道德规范和实践的总和。企业伦理道德的内容企业的道德规范在企业文化中起重要作用，它对企业发展及其员工的限制是自发的，但对企业发展及其员工的影响却是持久的。企业伦理道德究其本质是企业在长期发展的过程中，通过理论与实践相结合，由此而形成的企业核心价值观。在企业伦理道德的划分上，其主要包括三个组成部分：员工个人道德和企业伦理道德以及企业管理者的伦理道德，企业伦理道德与管理者的伦理道德息息相关，其优劣势也会对公司、内部员工的长期发展产生深远的影响。员工个人道德个人道德是一种以公司所有成员为核心的企业文化。员工的个体道德内涵也是非常丰富的，而且员工的个体道德素质是相互依存、相互影响、相互制约的，他们在人类伦理价值的基本理念上是一致的。企业伦理道德企业伦理道德是用善良、诚实和公正的标准来衡量企业和员工的行为，规范企业和社会、企业和公司、企业和客户、企业和员工之间的关系。企业道德一方面通过社会舆论、教育等途径对职工进行道德教育，培养他们的爱憎观念、善恶观念和是非观念；另一方面，在公司内部，则通过制定相应的制度，最终形成较为完备的职业道德。企业管理者的伦理道德企业伦理是公司高层管理者的个人文化价值观，是公司伦理准则的重要组成部分。企业管理人员的职业道德水平，既与企业的职业道德建设有关，也与企业员工的职业道德行为有直接的关系。伦理道德水平高的企业管理人员要富有责任感，诚信正直，遵守道德规范，公平公正，尊重、关心和信任下属，并且能够以身作则。企业伦理道德的建设“格物致知、诚信、正直、修身”是个人内在的修养，“齐家、治国、平天下”则是其外部体现，这本质上是一种系统化的经营思想，其根本核心是“处世得体、诚信为本”。在激烈的市场环境下，企业要在竞争中占据上风，在竞争中立于不败之地，必须从各层次增强基本能力，强化德育。公司的职业道德建设主要是指员工的职业操守和公司的职业道德，而个人道德和企业道德是相互联系、相互补充的，在这两个层面上，公司道德是最重要的。因此，企业的职业道德建设是企业道德建设的必然要求。员工个人道德建设在企业发展的过程中，加强员工的职业道德，具有十分重要的现实意义。加强职工职业道德建设，是增强企业内部凝聚力、提高竞争力、提升劳动生产率、增强社会经济效益的重要途径。在当今高度发达的社会中，这些都是非常丰富和有趣的，同时还被赋予了新的意义，对弥补完美的人格仍然有着明显的作用。而企业要想发展壮大，就必须构建一套行之有效的职业道德标准，这既有利于提高职工的职业道德，也有利于实现企业的现代化。企业伦理道德建设公司伦理与雇员个体伦理存在差异。这是两个层次的区别，公司缺乏职业道德的危害要比员工缺乏职业道德要大得多。但这两件事又是密不可分的，企业的伦理道德建设，势必会对每个人、每个人的行为产生影响，尤其是对员工的职业道德形成约束。目前，我国的企业道德建设应注重社会、生态、人际、职业道德等方面的道德规范。企业管理者伦理道德建设在激烈的市场竞争中，通过道德手段可以有效地激发员工的工作热情和创造力。而管理者的个人魅力能增强企业的凝聚力，其个人魅力取决于其个人的品格，这种品格会给企业带来可信性，从而赢得员工的信赖，进而促进两者的交流，并能形成一种具有吸引力、归属感、安全感、责任感，并将其转化为对公司的忠诚度，从而形成强有力的凝聚力。企业伦理建设中存在的问题企业监管有待完善山西煤炭价格成为一个价格风向标。新世纪煤炭企业的经济效益大大提高。随着中国经济的快速腾飞，煤炭行业经历了罕见的“黄金”历史发展时期。煤炭的突然致富不再像是神话。在高利润的诱惑下，地方政府和官员，为了记录或自私的利益，忽视政府责任，以个人或其他形式进行投资，由于多方利益关系到联盟的利益，相关部门的监管不到位，导致煤炭企业风险较高。企业社会责任缺失作为一个经济组织，企业的目标是利润最大化。实现这一目标最有效的方法是尽可能地增加收入，减少消费。煤炭企业也不例外，为了追求更高的利润，在很多地方的民营煤矿，全马力不停歇地房地产煤炭，是一种普遍现象。我们都知道，生产机的产能是固定的，生产过程中的损失是恒定的。煤矿生产本身瓦斯含量高，不通风，井下作业风险大。改善和维护煤矿生产环境的成本很高。拖延和不报告事故，而不采取有效措施营救矿工，是对矿工健康和生命的蔑视和漠视。企业安全意识不强关于煤矿安全生产已经有了较为完备的法律法规，《矿山安全法》、《矿山安全法实施条例》、《煤矿安全员监察条例》、《安全生产法》等，也有领导带班下井制度，进行了一次又一次的安全检查，但每一个从事生产的员工都真正尊重自己的生命，才能实现安全生产? 很多事故都是挖井工作面找水措施未落实，施工安全措施未落实，隐患排查管理不力。企业伦理道德建设的重要性伦理道德与市场经济相关联市场经济与公司的伦理道德本质上是相互排斥的，却也彼此依存，这就是市场经济的功利主义与非功利性的伦理道德。市场经济的“经济人”假定是：人的内在动机是为了自己的利益，并利用市场机制来获得最大的收益，也就是经济人为了个人的私欲而对个人的利益进行了追求，这样才能使整个社会的整体利益得到最大程度地发挥，从而达到最大限度的分配，因此，在这种情况下，伦理道德不仅起不到任何作用，反而会对效率产生不利的作用。但是，由于人们在实际生活中的各种行为动机是非常复杂的，而市场机制无法最大限度地分配资源，这就需要对其进行制度约束。伦理道德是企业生存发展的基石缺乏职业道德，将会严重影响企业的长远发展。最近几年，有些公司利用法律漏洞，无视公司的道德，从而赚取了大量的利润，但这些公司为了自己的利益，却忽略了其他股东的利益，这其实是一种短期的盈利。伦理道德利于提高长远经济效益首先，企业的发展必须要有一个正确的决定，而要做出正确的决定，就必须要有一个客观的分析。而在作出经济、法律、技术等方面的决策时，必须进行道德分析，以确定企业的决策是否与社会的发展需要相符，以及是否影响到相关利益相关者的利益。其次，一支负责任、高素质的员工是企业的生产力来源，所以企业要培育一支优秀的企业，不仅要创造一个平等、友爱、公平、公正的工作环境，更要树立企业的基本道德观念。最后，注重企业的商业道德，对树立企业的良好形象具有重要的意义。伦理道德是现代企业制度建立的需要随着我国经济体制的逐步健全，现代企业制度的建立，企业伦理问题也越来越突出。在计划经济时代，国企不仅肩负着无限的社会责任，而且还具有一定的道德义务。但是，随着市场经济的发展，企业内外的关系也在不断地改变。政府与政府的关系正经历着由政府与政府的关系逐步演变为投资者与被投资、管理者与被管理者的关系。伦理道德是社会主义性质的要求社会主义的性质决定了我国企业必须具备高度的职业道德。中国是一个社会主义的国家，它的本质决定了我们不但要在经济上高质量发展，更要在物质上高质量发展。企业在这一点上也是一样，经济、政治、文化生活是经济发展的一个重要环节，而思想政治生活中的道德建设是一个非常重要的环节。伦理道德是融入国际的必然选择在中国经济走向世界的同时，中国的企业也应该重视和遵循国际惯例。中国的改革与开放，在一定意义上也是中国经济走向世界的一部分。中国加入 WTO后，世界经济一体化进程加快，中国企业的经营必须遵循国际通行做法。总之，伦理道德规范是我国企业生存与发展的必然要求，同时也是社会大环境形势下的客观要求。企业伦理道德问题的解决对策政府要注重引导，加强监管逐步转变政府职能，政府职能分离，不直接或间接参与企业管理，增加企业负担，运用经济手段和法律手段，因地制宜，利用当地煤炭资源发展当地经济，制定相应的发展规划，给予政策扶持和倾斜煤炭企业，帮助企业发展；重点培育良好的市场经济体制，做好道德建设和法制建设，向成熟的“规范”体系迈进，对煤炭企业的发展进入良性轨道生产，调整收入再分配，建立和完善社会保障体系，解决企业发展的后顾之忧，给企业从事生产经营活动遵循良好的社会公德创造空间企业要加强自身的伦理思想企业伦理是企业文化的精髓，体现在企业价值观中。一个优秀的企业应该是高尚道德的典范。企业长期发展的不竭动力不仅依赖于经济效益，更需要以企业核心价值观为主导的优秀的企业文化传承。山西焦煤集团的核心价值观是“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”，企业宗旨是发展企业、奉献社会、造福员工。煤炭企业经过原有资本的积累和市场的洗牌，现有企业无疑是领先者，盈利能力是毋庸置疑的，但公共资源的巨大利润是以环境污染、生态破坏甚至矿工生命为代价的。企业要提升员工的综合素质煤矿安全生产无侥幸，设备先进，相关法律法规完善更加要求企业职工进行身体锻炼。要加强企业员工思想道德建设，建立健全规范机制，制定奖惩制度，引导每个岗位员工兢兢业业，自觉严格按照职责和操作规范办事，防患于未然。提高煤炭企业员工的综合素质，树立牢固的安全生产思想，注重专业知识的学习。
