近因效应PPT
近因效应是指在多种刺激一次出现时，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。...
近因效应是指在多种刺激一次出现时，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。例如，多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景。在日常生活中，这种近因效应也挺常见的。例如平时表现良好的人，一旦犯错，会让人非常不能原谅。而一个经常犯错的人，偶尔做了一件好事，会让人觉得这个人其实也不错。近因效应的理论背景近因效应是心理学家W.B.米勒和C.H.弗里德曼在1958年提出的概念。他们认为，人的信息处理过程类似于电脑，也是通过一系列的“输入-处理-输出”环节来形成印象。在这个过程中，人们会根据最近接收到的信息来调整已有的认知，形成新的印象。这个现象在日常生活中非常常见，例如我们对于一个人的印象会随着时间的推移而不断更新，最新的信息会对我们的印象产生更大的影响。近因效应的研究近因效应在心理学领域得到了广泛的研究。研究者们通过实验验证了这个现象的存在，并探讨了其产生的原因和影响因素。近因效应的存在研究者们通过实验验证了近因效应的存在。例如，在一项研究中，研究者让被试阅读一篇文章，文章中有一个虚构的人物描述。在文章的前半部分，这个人物被描述为一个友好、开朗的人；在后半部分，他被描述为一个自私、冷漠的人。研究者让被试评价这个人物的性格特点，结果发现，即使前半部分的描述与后半部分的描述完全相反，被试还是更倾向于根据后半部分的描述来形成对这个人物的印象。近因效应的原因近因效应产生的原因主要有两个方面：注意和认知。注意人们在处理信息时，注意会集中在最新的刺激上，而对于较早的刺激则容易忽略。因此，最新的刺激对于形成印象具有更大的影响认知人们的认知过程具有一定的连贯性和稳定性。当一个刺激发生变化时，人们会倾向于调整已有的认知来适应这个变化。因此，最新的刺激更容易改变人们的认知近因效应的影响因素近因效应的影响因素主要包括以下三个方面：刺激的性质刺激的新异性、强度和重要性都会影响近因效应的产生。新异性、强度较大的刺激更容易引起人们的注意和认知调整个体的特点个体的年龄、性别、文化背景等都会影响近因效应的产生。例如，年轻人更容易受到近因效应的影响，而老年人则更倾向于根据以往的经验来形成印象社会情境社会情境也会影响近因效应的产生。例如在决策过程中，人们更容易受到最新信息的影响，而对于以往的信息则容易忽略近因效应的应用近因效应在日常生活和工作中有着广泛的应用。了解和掌握近因效应的特点和规律可以帮助我们更好地处理人际关系、提高工作效率和达成目标。以下是一些常见的应用场景：调整人际交往策略近因效应对于人际关系的影响非常显著。在交往过程中，如果我们想要改变对方对自己的看法或者印象，可以选择在最近一段时间内多与对方接触、沟通，以便让对方看到自己的新形象和新变化。同时也要注意避免一些不良的近因效应产生，例如在一次交往中给对方留下不好的印象可能会让对方忽略掉以往的积极评价。提高工作效率在工作中，近因效应可以帮助我们提高工作效率。例如在项目总结阶段，我们可以将最近的成果和亮点放在前面来吸引领导的注意；而在申请加薪时则可以将最近的业绩和贡献放在前面来增强说服力。此外在工作中也要注意避免一些不良的近因效应产生例如在一次失误后一直处于低谷期无法自拔。把握关键时刻近因效应告诉我们人们在决策过程中更倾向于考虑最新获得的信息而忽略了以往的信息因此在关键时刻要把握好自己的表现例如在面试或谈判时要尽可能地展现自己的优势和亮点以便给对方留下深刻印象而在日常工作中则要注意积累和记录自己的成绩和贡献以便在关键时刻能够为自己加分。
