试用期规则探讨PPT

一、试用期基本概念及法律规定试用期是指在劳动关系中，劳资双方在合同期限内，互相了解、适应的阶段，是劳动合同的重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期...

一、试用期基本概念及法律规定试用期是指在劳动关系中，劳资双方在合同期限内，互相了解、适应的阶段，是劳动合同的重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期内的工资、福利等应符合法律法规及劳动合同的约定。二、试用期期限及约定根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，如果劳资双方就试用期的具体期限没有明确约定，那么可以根据劳动合同期限和实际情况进行协商确定。在试用期内，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但应当遵守相应的程序和法律规定。同时，劳动者在试用期内也享有相应的权利和义务，如可以提前三日通知用人单位解除劳动合同等。需要注意的是，试用期的约定应当符合法律法规的规定，并且应当在劳动合同中明确约定。三、试用期工资及福利待遇根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者试用期工资。劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪休假、年终奖等。如果用人单位在试用期内未给予劳动者相应的福利待遇，应当承担相应的法律责任。四、试用期考核及解除劳动合同试用期的考核主要包括对劳动者的工作表现、工作能力、适应能力等方面的评估。用人单位应当在试用期内对劳动者进行考核，并将考核结果及时通知劳动者本人。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守相应的程序和法律规定，如提前三日通知劳动者本人等。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。五、总结试用期是劳动合同的重要组成部分，是劳资双方互相了解、适应的阶段。在使用期期限及约定、试用期工资及福利待遇、试用期考核及解除劳动合同等方面，用人单位和劳动者应当遵守相应的法律法规和规定。如果遇到争议和纠纷，可以通过劳动争议调解或诉讼等途径进行解决。