建设施工dan如何做好农民工工资支付管理PPT

以下是关于建设施工如何做好农民工工资支付管理的markdown格式回复，共包含六部分：总则施工企业应严格遵守农民工工资支付相关规定落实工资支付责任，保障农...

以下是关于建设施工如何做好农民工工资支付管理的markdown格式回复，共包含六部分：总则施工企业应严格遵守农民工工资支付相关规定落实工资支付责任，保障农民工合法权益建立农民工工资保证金制度预防因欠薪引发的社会风险农民工工资支付管理建立农民工用工管理制度签订劳动合同设立农民工工资专用账户确保工资支付准确、及时推行银行代发工资模式减少现金交易，降低欠薪风险依法为农民工办理工伤保险降低安全生产风险欠薪应急处理制定农民工工资欠薪应急预案成立应急小组对欠薪事件及时介入积极协调相关部门解决对恶意欠薪行为采取法律手段予以打击保障农民工权益监管与惩戒加强行政监管力度对违规行为严肃查处实施联合惩戒对欠薪企业进行社会公示，限制市场准入对涉及刑事犯罪的欠薪案件依法移交司法机关处理保障措施强化政策宣传提高农民工维权意识加强行业自律倡导诚信经营，提高企业社会责任感推行农民工工资支付信用评价体系以市场手段激励守信企业附则本办法自发布之日起执行如有未尽事宜按照相关法律法规执行公司可根据实际情况对管理办法进行解释和修订以上是如何做好农民工工资支付管理的大致内容，以下是每部分的详细解释。一、总则建设施工单位应严格遵守《保障农民工工资支付条例》等国家及地方农民工工资支付相关规定，按时足额支付农民工工资，并不得以任何理由拖欠。同时应建立农民工工资保证金制度，根据企业规模和施工项目风险等级，按照一定比例提取农民工工资保证金，用于保证在出现欠薪情况时，能够及时支付农民工工资，预防因欠薪引发的社会风险。二、农民工工资支付管理施工单位应与招用的农民工依法签订书面劳动合同，明确工资支付内容、支付标准、支付周期等关键信息。在订立合同时，应将工资支付标准、支付周期等重要事项向农民工充分说明。劳动合同应交由农民工本人和法定代表人或委托人签字并盖章。对于使用劳务派遣方式用工的，应选择有资质的劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议。施工单位应设立专门的农民工工资账户，用于发放农民工工资。工资账户应由银行进行监管，实行专款专用。银行应每月向施工单位提供账户余额情况，以便及时掌握农民工工资发放情况。同时，施工单位应按照合同约定，按时足额将工资存入账户，确保工资支付准确、及时。对于因故不能按期发放的工资，应提前告知并说明原因。施工单位应推行银行代发工资模式，通过银行代发方式将工资直接发放到农民工个人银行卡或社会保障卡中。这种方式可以减少现金交易环节，降低欠薪风险。同时可以避免因现金交易带来的管理难度和安全风险。对于已推行银行代发模式的施工项目，应建立相关的操作流程和管理制度，确保代发工资的安全性、准确性和及时性。施工单位应为招用的农民工办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费用。通过办理工伤保险手续，可以在发生工伤事故时，为农民工提供必要的保障和赔偿。同时可以降低安全生产风险和用工成本。对于未办理工伤保险手续的施工项目，政府部门应加强监管和处罚力度。三、欠薪应急处理对于出现欠薪情况的施工项目,施工单位应立即启动应急预案,成立应急小组,负责处理欠薪事件。应急小组应由单位负责人担任组长,成员可包括人力资源部门、财务部门、法务部门等相关负责人,以便及时采取措施解决欠薪问题。#### 2.对欠薪事件及时介入,积极协调相关部门解决对于出现的欠薪事件,应急小组应及时介入,了解欠薪情况及原因,协调相关部门解决问题。应急小组应主动与劳动监察部门、司法部门等相关部门进行沟通和协调,共同研究制定解决方案,确保问题得到妥善处理。###四、监管与惩戒施工单位要自觉接受