明确劳动保障劳动纠纷案例分析PPT
在劳动法律关系中，保障劳动者权益和调解劳动纠纷是至关重要的。以下是几个劳动保障和劳动纠纷的典型案例，通过深入分析这些案例，可以更好地理解劳动法的相关规定和...
在劳动法律关系中，保障劳动者权益和调解劳动纠纷是至关重要的。以下是几个劳动保障和劳动纠纷的典型案例，通过深入分析这些案例，可以更好地理解劳动法的相关规定和实际应用。案例一：未签订劳动合同引发的劳动争议基本案情2021年3月底，李某经某商贸公司法定代表人耿某同意，进入该公司承揽的某电商平台物流仓工作，负责货物分拣及对其他分拣人员的临时管理。双方未签订劳动合同。后李某因劳动争议向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某商贸公司存在劳动关系并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，尽管双方未签订劳动合同，但李某已经实际为某商贸公司提供了劳动，因此双方存在事实上的劳动关系。某商贸公司应当支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额。案例二：用人单位违法解除劳动关系基本案情蔡某以某泵业公司违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决后，某泵业公司不服，向法院提起诉讼，但在审理过程中无正当理由拒不到庭，后按撤诉处理。分析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但在本案中，某泵业公司在法院审理过程中无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，法院依法裁定按撤诉处理。这表明，用人单位在劳动争议中应当积极参与调解和仲裁，尊重仲裁裁决，不得滥用诉讼权利。案例三：工伤认定与用工主体责任基本案情某公司承包村滑坡治理工程，并将该工程转包给其公司项目部副经理付某负责实施。付某招聘冉某在该工地从事坑滑开挖工作。冉某在工作中受伤，后被认定为工伤。某公司不服工伤认定，提起行政诉讼。分析根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险。职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位应当承担用工主体责任，包括提供安全生产条件、进行安全生产培训等。本案中，尽管某公司将工程转包给付某，但某公司仍然是冉某的用人单位，应当承担用工主体责任，包括支付工伤保险待遇。综上所述，劳动保障和劳动纠纷的处理需要遵循劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，预防和减少劳动争议的发生。
