OMG服装设计品牌公司，职位分配PPT

首席执行官（CEO）主要职责制定公司战略、监督公司运营、确保公司财务表现、维护公司文化和价值观关键技能领导力、决策力、财务知识、商业洞察力首席设计官（...

首席执行官（CEO）主要职责制定公司战略、监督公司运营、确保公司财务表现、维护公司文化和价值观关键技能领导力、决策力、财务知识、商业洞察力首席设计官（CDO）主要职责领导设计团队，制定设计方向和风格，确保设计品质和创新性，与市场营销团队合作推广品牌关键技能创意、美学、时尚敏感度、团队协作能力首席运营官（COO）主要职责管理公司日常运营，包括供应链、生产、物流、质量控制等，确保业务顺畅进行关键技能项目管理、流程优化、协调能力、解决问题的能力首席财务官（CFO）主要职责管理公司的财务策略、资金流、财务报告等，确保公司财务健康和合规性关键技能财务分析、预算管理、风险管理、决策支持首席市场官（CMO）主要职责制定并执行市场营销策略，包括品牌推广、促销活动、客户关系管理等，提升品牌知名度和市场份额关键技能市场研究、品牌管理、沟通能力、创新思维设计团队设计总监领导设计团队，确保设计团队的工作质量和进度，与CDO密切合作设计师负责具体的服装设计，包括款式、颜色、面料等选择，与供应链团队合作完成样品制作助理设计师协助设计师进行设计工作，包括市场调研、资料收集等生产与供应链团队生产经理负责生产计划的制定和执行，确保产品质量和生产效率供应链经理管理供应商关系，确保物料供应的及时性和稳定性生产工人负责具体的服装生产工作，包括裁剪、缝制、整烫等市场营销团队市场经理负责市场活动的策划和执行，包括线上线下活动、社交媒体推广等品牌经理负责品牌形象的塑造和维护，与设计师团队紧密合作，确保品牌形象的一致性公关经理负责与媒体、KOL等建立和维护关系，提升品牌知名度和美誉度电商与零售团队电商经理负责线上销售渠道的管理和运营，包括官网、电商平台等零售经理负责线下实体店铺的管理和运营，包括选址、装修、销售等销售顾问负责具体的销售工作，包括接待顾客、推荐产品、促成交易等人力资源与行政团队人力资源经理负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等行政经理负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、员工福利等行政助理协助行政经理处理日常行政事务，包括文件处理、会议安排等技术支持与创新团队技术经理负责公司技术创新和研发工作，包括新材料、新工艺的探索和应用创新顾问为设计团队提供技术支持和创新建议，推动设计团队的创新工作以上职位分配是基于OMG服装设计品牌公司的基本组织架构和需求，具体职位和职责可能会根据公司的发展阶段、业务规模和市场环境进行调整。