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前言随着公司业务的不断发展和壮大，为了规范员工考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工，自2024年1月1日起执行。考勤时间1....

前言随着公司业务的不断发展和壮大，为了规范员工考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于公司全体员工，自2024年1月1日起执行。考勤时间1. 正常工作时间公司实行每周五天工作制，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。员工应按时上下班，不得迟到、早退。2. 加班时间如因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间以小时为单位计算，原则上不超过每日3小时，每月累计不超过36小时。考勤方式1. 指纹考勤员工上下班时应通过公司指定的指纹考勤机进行考勤。考勤机记录的数据将作为员工考勤的主要依据。2. 手机定位考勤对于外出办公或需要移动办公的员工，可通过手机定位功能进行考勤。员工需确保手机定位功能开启，并在规定时间内到达指定工作地点。考勤规定1. 迟到、早退员工迟到或早退15分钟以内的，扣除当日工资的10%；迟到或早退15分钟至30分钟的，扣除当日工资的20%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理。2. 旷工员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的200%，并视情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分。3. 请假员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。请假期间不计入工作时间，扣除相应工资。4. 加班补偿员工加班的，公司将以调休或支付加班费的形式进行补偿。具体补偿方式由公司与员工协商确定。考勤统计与公示1. 考勤统计人事部负责每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。统计结果将作为员工绩效考核和工资发放的依据。2. 考勤公示人事部应在每月底前将考勤统计结果公示在公司内部公告栏或公司网站上，以便员工查阅和核对。如有异议，员工应在公示之日起三个工作日内向人事部提出，逾期将视为无异议。附则1. 制度解释权本考勤制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜或需对制度进行修改，由公司最高管理层决定并公示。2. 制度执行与监督本考勤制度的执行与监督由人事部负责。如有违反制度规定的行为，人事部将按照相关规定进行处理，并报告给公司最高管理层。3. 制度生效时间本考勤制度自2024年1月1日起生效。在此之前制定的考勤制度与本制度有冲突的，以本制度为准。以上是2024考勤制度的详细内容。希望全体员工严格遵守制度规定，共同营造一个高效、有序的工作环境。