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劳资纠纷是劳动者与雇主之间因工资、工时、劳动条件等问题产生的争议。当劳动者遭遇不公正对待时，有多种维权途径可供选择。 协商与调解劳动者应先尝试与雇主进行协商，解释自己的立场和需求。双方可以寻求第三方调解，如工会或劳动争议调解委员会，以促进双方达成和解。 劳动仲裁若协商与调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。 诉讼如果劳动者对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会审理双方提供的证据，并作出判决。判决结果具有法律效力，双方必须遵守。 媒体曝光在某些情况下，劳动者可以通过媒体曝光来维权。媒体曝光可以引起公众关注，增加雇主压力，促使雇主改正错误行为。但劳动者在采用此途径时，应确保所述事实真实可靠，避免侵犯他人名誉权。 寻求法律援助劳动者在维权过程中，如遇到困难或需要法律建议，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身权益。总之，劳资纠纷的维权途径多种多样，劳动者应根据实际情况选择合适的途径。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，维护自身合法权益。同时，政府和相关部门也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。