劳动仲裁PPT
劳动仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请,由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决,以解决劳动纠纷的一种方式。以下是劳动仲裁的主要内容:申请条件劳动仲裁的申请...
劳动仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请,由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决,以解决劳动纠纷的一种方式。以下是劳动仲裁的主要内容:申请条件劳动仲裁的申请条件包括以下几个方面:申请主体申请主体应当是符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系主体,即雇主和劳动者仲裁范围仲裁范围应当是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁请求申请人应当在申请时提出明确的仲裁请求,例如要求支付工资、赔偿金等管辖范围申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般是在劳动争议发生地的县(区)级劳动争议仲裁委员会申请材料申请劳动仲裁需要提交以下材料:申请人身份证明证明申请人是劳动者的身份材料,例如身份证、护照等劳动关系证明证明申请人与雇主之间存在劳动关系的材料,例如劳动合同、工作证、工资单等劳动争议证明证明申请人所主张的劳动争议确实存在的材料,例如因解除劳动合同、工资、福利等方面的书面证据等申请书申请人应当在申请时填写申请书,详细陈述申请事项、事实和理由等仲裁程序劳动仲裁一般按照以下程序进行:申请与受理申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料,并缴纳仲裁费用。劳动争议仲裁委员会在收到申请材料后,应当在五个工作日内决定是否受理该申请,如果受理,则向申请人发送受理通知书组成仲裁庭在受理申请后,劳动争议仲裁委员会应当组成仲裁庭,由一名仲裁员或三名仲裁员组成,其中首席仲裁员由双方共同选定或由劳动争议仲裁委员会指定调查与调解在组成仲裁庭后,仲裁庭应当对该劳动争议进行调查,并进行调解。调解是指在双方自愿的基础上,由双方协商解决争议的方式。如果调解成功,则双方签订和解协议并执行;如果调解不成,则进入裁决阶段裁决阶段在调查和调解结束后,仲裁庭应当对该劳动争议进行裁决。裁决应当根据事实和法律规定作出,并制作裁决书。如果当事人对裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉执行阶段如果当事人不履行生效的裁决书,另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法强制执行,并对被执行人的财产进行拍卖、变卖等措施