“三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT模板，一键免费AI生成“三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT 山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT模板，一键免费AI生成山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT 百度正式回应「开盒」事件，称「开盒信息并非源自百度，已就造谣内容报案」，此次事件会对百度造成多大影响？PPT模板，一键免费AI生成百度正式回应「开盒」事件，称「开盒信息并非源自百度，已就造谣内容报案」，此次事件会对百度造成多大影响？PPT 百度正式回应「开盒」事件，称「开盒信息并非源自百度，已就造谣内容报案」，此次事件会对百度造成多大影响？PPT模板，一键免费AI生成百度正式回应「开盒」事件，称「开盒信息并非源自百度，已就造谣内容报案」，此次事件会对百度造成多大影响？PPT “三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT模板，一键免费AI生成“三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT 山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT模板，一键免费AI生成山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT “三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT模板，一键免费AI生成“三只羊”已完成整改并致歉称将继续做好退赔工作PPT 山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT模板，一键免费AI生成山西大同“订婚强奸案”二审开庭，男方一审获刑3年拒绝认罪认罚PPT

第一章 总则第一条【立法目的】为了加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，落实生产经营单位安全生产主体责任，保障从业人员合法权益，根据《中华人...

第一章 总则第一条【立法目的】为了加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，落实生产经营单位安全生产主体责任，保障从业人员合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《山东省安全生产条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条【适用范围】本省行政区域内从事生产经营活动的单位（以下简称生产经营单位）使用劳务派遣人员、灵活用工人员的安全管理，适用本办法。第三条【定义及用工方式】本办法所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位依法派遣到生产经营单位工作的人员。本办法所称灵活用工人员，是指未与生产经营单位建立劳动关系的务工人员，包括但不限于以下人员：（一）未与生产经营单位建立正式劳动关系而为生产经营单位提供劳动或者服务的自然人、法人或者其他组织；（二）已与生产经营单位建立劳动关系但未纳入本单位统计、未相对固定工作岗位的从业人员；（三）实习、见习人员和季节性、临时性、阶段性用工人员；（四）其他未与生产经营单位建立正式劳动关系的务工人员。第四条【职责划分】县级以上人民政府应当加强对劳务派遣和灵活用工的领导，建立健全劳务派遣和灵活用工安全监管制度，协调解决劳务派遣和灵活用工安全管理工作中的重大问题。第五条【行业监管】县级以上人民政府应急管理部门依法对生产经营单位劳动用工和安全生产管理情况进行监督检查，指导、协调、督促有关部门和单位做好劳务派遣和灵活用工安全管理工作。县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对生产经营单位劳动用工情况进行监督检查，指导、协调、督促有关部门和单位做好劳动保障监察执法工作。县级以上人民政府发展改革、教育、工业和信息化、民政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、农业农村、商务、卫生健康、国资等部门按照各自职责，依法做好劳务派遣和灵活用工安全管理工作。第二章 劳动用工管理第六条【告知义务】生产经营单位应当在劳务派遣协议中明确各自的安全生产责任，并将劳务派遣协议告知劳务派遣人员。第七条【安全培训】生产经营单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程、技能和安全生产培训，并经考核合格后方可安排上岗作业。第八条【台账管理】生产经营单位应当建立劳务派遣人员和灵活用工人员管理台账，如实记录其基本情况、用工期限、作业内容等信息，并报所在地县级人民政府应急管理部门备案。第九条【健康检查】生产经营单位应当按照法律和国家有关规定，安排劳务派遣人员和灵活用工人员进行职业健康检查，并建立健康档案。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的，应当及时调离原工作岗位。第三章 安全管理与监督第十条【责任落实】生产经营单位主要负责人应当依法履行安全生产工作职责，建立健全劳务派遣和灵活用工安全管理制度，组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产管理，确保劳务派遣和灵活用工人员人身财产安全。 第十一条【考核奖惩】 生产经营单位应当按照国家和省有关安全生产考核奖惩规定，对在安全生产工作中成绩突出的劳务派遣人员进行表彰奖励；对不履行职责或者履行职责不到位的劳务派遣人员进行批评教育，并依法予以处理。 第十二条【风险防控】 生产经营单位应当结合自身行业特点，制定劳务派遣和灵活用工安全风险防控措施，定期开展事故隐患排查治理，及时消除事故隐患；对重大事故隐患实行挂牌督办整改，并报所在地县级人民政府应急管理部门备案。 第十三条【信息报告】 生产经营单位应当将劳务派遣人员数量、工作区域、岗位工种等有关信息书面告知所在地县级人民政府应急管理部门；发生生产安全事故时，应当立即报告所在地县级人民政府应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。 第十四条【社会监督】 任何单位和个人有权对生产经营单位劳务派遣和灵活用工中的安全生产违法行为进行举报；接到举报的部门应当依法及时查处；经查证属实的举报事项，按照国家和省有关规定给予举报人奖励。 第十五条【法律责任】 违反本办法规定的行为，法律、法规已规定法律责任的，从其规定；法律、法规未规定法律责任的，依照本办法的规定执行。 第十六条【解释机关】 本办法具体应用中的问题，由省人民政府应急管理部门会同有关部门解释。 第十七条【施行日期】 本办法自 年 月 日起施行。