公共管理与公共行政之间的内在联系与差别PPT
公共管理与公共行政都是公共部门的重要管理方式和手段，它们之间有着密切的内在联系和区别。内在联系目的相同公共管理和公共行政都是为了实现公共利益的目标，为公众...
公共管理与公共行政都是公共部门的重要管理方式和手段，它们之间有着密切的内在联系和区别。内在联系目的相同公共管理和公共行政都是为了实现公共利益的目标，为公众提供服务。两者都强调了公共部门的责任和职能，以提升公共部门的管理效能和服务质量管理对象相同两者都是对公共部门的管理，关注的是公共资源的配置、公共政策制定和执行、公共服务的提供等。它们的管理对象是相同的，即都是公共部门及其所拥有的资源价值观相同两者都秉持公正、公平、公开的价值观，强调民主、法治、责任等公共管理的核心理念工具和方法相似公共管理和公共行政都采用了许多相似的工具和方法，如政策分析、绩效评估、规划与预算编制、项目管理、公共服务改革等差别职责范围公共行政更注重日常行政管理，如组织人事、财务、物资管理、制定和执行政策等。而公共管理则更注重战略性、跨部门和跨领域的协调，如制定战略规划、整合资源、领导变革等管理理念公共行政强调规范和秩序，注重遵守规则和程序。而公共管理更注重创新、灵活性和适应性，注重在不断变化的环境中寻找新的解决方案权力分配公共行政强调集权和层级制度，强调命令与控制。而公共管理更注重分权和授权，强调团队和参与式决策对组织和人的假设公共行政往往把组织看作是一个封闭的系统，强调结构和流程的重要性，关注组织的正式化、规范化和集中化。公共管理更关注人的因素，强调人力资源的重要性，重视员工的参与和激励，以及组织的开放性和适应性决策风格公共行政通常采取自上而下的决策方式，强调专家和领导的作用。而公共管理更注重自下而上的决策方式，鼓励员工参与决策过程，发挥集体智慧对变革的态度公共行政往往对变革持保守态度，重视维持现状和稳定性。而公共管理更积极拥抱变革，愿意接受新的管理理念和技术，以适应不断变化的环境知识基础和技能需求公共行政需要的知识和技能主要集中在行政管理和法规遵守方面。而公共管理需要的知识和技能更加广泛，包括战略规划、组织行为学、领导力、协调和沟通等总的来说，公共管理和公共行政都是重要的公共部门管理方式和手段，它们在目的、对象、价值观和工具方法上有许多相似之处，但在职责范围、管理理念、权力分配、对组织和人的假设、决策风格、对变革的态度以及知识基础和技能需求等方面存在差异。理解这些差异有助于更好地在实践中应用这两种管理方式，以提升公共部门的管理效能和服务质量。
