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非正式群体非正式群体的概念非正式群体，又称作非正式团体、非官方团体或者松散群体，指的是在组织结构中，由于工作、生活、兴趣、爱好和感情等方面的共同性或一致性...

非正式群体非正式群体的概念非正式群体，又称作非正式团体、非官方团体或者松散群体，指的是在组织结构中，由于工作、生活、兴趣、爱好和感情等方面的共同性或一致性，在相互之间形成具有共同行为规范和不成文的行为准则的特定群体。这个群体没有明文规定的组织结构，也没有固定的领导者和成员，其形成主要是基于成员间的相互交往和共同的兴趣爱好。非正式群体的特性1. 自发性非正式群体的形成通常是自发的，成员之间的交往和联系是基于个人的情感、兴趣和需要，而不是通过组织安排或行政命令。2. 不稳定性由于非正式群体没有固定的组织结构和领导核心，其存在和发展往往受到各种因素的影响，如成员间的关系变化、兴趣转移等，因此具有一定的不稳定性。3. 情感性非正式群体的成员之间往往存在较强的情感联系和认同感，他们通过共同的兴趣爱好、价值观等建立起深厚的友谊和信任关系。4. 非正式性非正式群体的行为规范和准则往往不是明文规定的，而是基于成员间的默契和共同理解。这些规范和准则通常具有非正式性，不同于正式组织的规章制度。5. 影响力尽管非正式群体没有正式的组织结构和领导核心，但由于其成员间的紧密联系和共同利益，非正式群体往往能够产生强大的影响力，对正式组织的决策和行为产生重要影响。6. 功能性非正式群体在组织中具有一定的功能性，它可以弥补正式组织的不足，满足成员的情感、心理和社会需求，促进成员之间的沟通和交流，增强组织的凝聚力和向心力。非正式群体的作用1. 积极作用促进成员间的交流和沟通增强组织的凝聚力和向心力有助于培养成员的团队精神和合作意识提高组织的整体效能可以为成员提供情感支持和心理安慰缓解工作压力和负面情绪2. 消极作用如果非正式群体的目标与正式组织的目标不一致可能会产生冲突和矛盾，影响组织的正常运作非正式群体中的不良行为和规范可能会影响成员的积极性和工作效率甚至可能导致组织文化的扭曲和恶化总结非正式群体是组织结构中普遍存在的现象，它既有积极作用也有消极作用。管理者应该充分认识到非正式群体的存在和影响，通过合理引导和利用非正式群体，促进组织的健康发展。同时，也要关注非正式群体可能带来的负面影响，及时采取措施进行干预和纠正。